近日，读了《宁波日报》时评版刊登的《财产公示：干部提拔的先决条件》，觉得很有启发，不由想补充说上几句，干部离任也需财产公示。

　　财产公示，给群众一个明白，还干部一个清白。公开最有力量，合理合法的收入就不怕“晒”，俗话说“真金不怕火炼”。干部“晒”财产，促进了干部和群众间的双向沟通，既强化了对干部的监督，也进一步拉近了干部和群众之间的距离，同时提高了选人用人的公信度。财产公示，保障了民众知情权，提高了政府公信力，除了能对干部起到监督和敲警钟作用之外，更是对干部的一种保护。

　　众所周知，腐败犯罪中的“59岁现象”，有些官员越是临近失去权力，越是易发贪渎行为。从保护干部的立场上讲，干部离任进行财产公示，可以戒除侥幸之心，敲响廉政警钟。因此，我们要紧紧抓住干部新任与离任两个关键节点，确立财产增减监控的两个主要“基数”，既从总体上看干部财产“存量”，又重点看“来”和“走”之间的财产“增量”，将干部任前和任后的财产收入情况进行对比，让群众和监督机关能直观看岀“增量”是否异常，便于监督机制介入。可以说，既亮“存量”，又亮“增量”，更阳光。

　　财产公示，干部提拔的先决条件。顾名思义，是对新任干部具有约束力，而对于现任干部不具有约束力；只有上任之初接受监督，上任后将不再接受财产申报及公示，很难保证他们始终如一的两袖清风。仅仅公示新任干部是不够的，公示对象太窄，应扩大到所有干部，这也是民之所向。官员财产公示制度，被喻为“阳光法案”，阳光是最好的防腐剂，愿更多的干部能严格执行财产申报制度，促进干部廉洁从政，让公众更多地参与到干部财产公开的活动中来，让财产公开真正成为干部的一种自觉行为。

凌义斌