慈溪新闻网讯 去年，慈溪市人力社保局定位“三种角色”，推出一系列促进高校毕业生就业的服务举措，切实帮助高校毕业生顺利实现就业。去年，慈溪市高校毕业生办理就业鉴证6029人，就业率达到91.8%。

　　一是发挥“人才红娘”的纽带联系作用。采取政策引导、上门指导等形式，引导企业发挥人才招聘的主渠道作用，以去年高校毕业生就业服务月、毕业生就业洽谈会等活动为载体，在慈溪市内相继组织举办春季大型人才交流会、家电招聘会等各类人才交流会33场次，进场招聘单位2652家次，提供岗位6.4万余个，达成就业意向2万余人次，同时积极组织企业参加高校招聘会和省、宁波市毕业生洽谈会，推出各类岗位4365个，达成初步就业意向近1300人次。

　　二是发挥“人才导师”的培育引导作用。利用慈溪市职业技能大培训体系，以大学生为重点，扎实开展SYB创业培训，帮助有创业意向的大学生系统学习创业知识与技能，累计341人参加创业培训。以高校毕业生实践基地为培育平台，深入实施来慈实践活动和“千名高校毕业生见习计划”，去年吸引近300名高校毕业生来慈实践，194名实践生与企业签订就业协议，签约率达65%，209名毕业生领取实践补贴共计15.12万元，全年推出见习岗位400余个，安排高校毕业生见习1083人，企业留用率达61%。

　　三是发挥“人才保姆”的日常服务作用。举办“慈溪市大中专毕业生就业政策咨询活动”和就业形势报告会，印发《慈溪人才信息》和《就业服务指南》40余期，宣传本地就业形势和就业政策，在慈溪人才网开设“毕业生专栏”，畅通招聘服务热线，方便高校毕业生查询档案、咨询有关政策及疑难问题，答复各类咨询1000余次。

通讯员 陶建明