慈溪新闻网讯 从本月开始，古塘街道城建办副主任许磊有了一个新的身份——太屺村党总支副书记。他将在该村挂职一年，并认领村中的服务项目，帮助村里解决问题，同时接受锻炼，提升自身服务基层的能力。

　　和许磊一样，古塘街道目前已有17名40周岁以下的年轻干部挂职到该街道各村(社区)和企业担任有关职务。记者了解到，为进一步加强机关年轻干部培养力度，确保机关干部形成梯队、后继有人，古塘街道从今年开始，将通过“1+7”行动计划，探索实施“一线培养法”，以下村(社区)、下企业单位挂职锻炼为主抓手，搭建“勤恳周一”“导师带徒”等平台，加强年轻干部的培养锻炼。

　　据介绍，挂职期间，这些年轻干部主要担任村(社区)和企业的党总支副书记、党支部副书记、党总支委员、主任助理等，以认领的服务项目或实际分工为节点，灵活安排工作时间，在做好村(社区)、企业基层工作的同时，兼顾本职工作。半个月来，所有挂职干部都已认领了服务项目，如在财政所做审计工作的虞丛婕已认领开发社区方太美域业主委员会筹备建设项目；团工委副书记叶倩挂职到团圈社区，主要负责宣传文化党建工作。

　　“让年轻干部到基层挂职，让他们直面群众，能使年轻干部更好地了解一线实际，更客观全面地了解群众的困难和需求，更精准地理解把握上级政策的实质内涵，并提高与群众交流交心的能力水平，从而建成一支掌握实情、适应基层且不断层的优秀机关干部队伍。”古塘街道有关负责人说。

　　据了解，年轻干部挂职后，认领的项目主要涉及当下各村(社区)、企业的重难点问题，比如城北社区由于历史原因存在的环境难题，上傅家社区新庵江沿线的道路硬化工程等等。“让年轻干部迎难而上，既是一次考验，又是一次发挥潜力的机会。”上述负责人说。

　　此外，在服务项目认领的基础上，古塘街道还推出了“导师带徒”“勤恳周一”“调研兴政”等七个平台，通过组织情况汇报交流会、为挂职干部配导师、要求绘制民情地图等，强化锻炼效果。■记者 钟湖萍 通讯员 奕碧琼