慈溪新闻网讯 近日，陈女士向本报反映，她在宗汉一家印刷厂上班，上班期间晕倒在车间里，休息大半个月后，拿着医疗发票去厂里报销，被告知不能报销，并通知她被辞退了。这让陈女士很是气愤。

　　陈女士今年53岁，江西人。7月底，她在一印刷厂车间作业时突然一阵头晕目眩，接着整个人就倒在了地上。同事们将她扶起后，才渐渐有了知觉，随后去了医院就诊。“医院检查没什么大问题，就是身体太疲劳了。”但陈女士摔倒时右手碰到了硬物，导致神经压迫使不上力，先后做了CT、磁共振，一共花去了1300多元，并在家休息了大半个月。

　　前几天，陈女士回到厂里想报销医药费，却被告知不能报销，还通知她不用再来上班。陈女士说，这段时间高温，她连续加了十多天晚班，身体吃不消了才会晕倒。“我在这里上班3年，平时身体很好，不能因为报销医药费就把我开除啊。”

　　记者就此向该印刷厂了解情况。一桂姓负责人回应称，刘女士平时生活很节俭，吃得很差，大热天家里也不装空调，所以身体素质当然差了。另外，加班她是自愿的，而且是拼命地加，本该有的休息天都不休息。“我们劝过她，年纪大了，干活不要这么拼命。”

　　桂先生表示，员工没有请假就休息了这么多天，按照公司规定是要开除的。如果她不再要求报销医药费，还是可以回来上班的。

　　记者就陈女士的诉求，向市劳动保障监察大队咨询。工作人员了解情况后回复，50周岁以上的女性和雇主发生劳动、工伤纠纷并不适用于《劳动法》，可向当地司法部门反映或是向法院起诉。如果不到50周岁，可到人社局填写工伤登记事项，由他们陪同去医院做工伤鉴定，最后根据相关规定让企业赔偿。

　　浙江煜华律师事务所孙佰军律师也表示，陈女士在上班期间受伤，根据侵权责任法、人身损害赔偿司法解释等相关规定，有权向厂方索赔医药费、误工费等费用，厂方提出的不予赔偿理由是站不住脚的。虽然她超过法律规定的女性50周岁法定退休年龄，公司也有权解除双方雇佣关系，但因工伤所产生的相关费用必须赔偿给当事人。■记者 戎志虎