昨日，浙江省2017届高校毕业生综合类宁波地区专场招聘会暨“放飞梦想”2016年宁波市高校毕业生就业服务月宁波大学综合性招聘会举行。共有来自全国各地370余家企事业单位参加，为毕业生提供11000多个就业岗位，吸引了来自本校、宁波市各高校及市外高校近两万余名毕业生前来参加。
记者跟着大学生们一起参加了这场招聘会，挖掘一点别样的信息。意外的是，记者找到的有新闻价值的两件事都和“高薪”一词有关。□通讯员夏济婷记者章萍文/摄
企业招人敢于投入
年薪百万招游戏人才，学生看着有点慌兮兮
在这么多家招聘单位里，有一家名为浙江首游网络科技有限公司的企业有点显眼，这家公司从事手机游戏软件研发与设计，不仅是因为它在校园里放置了多块招聘展板，最关键的是它推出的岗位里有一个叫“高级游戏制作人”的岗位，开了年薪百万元。除了这个岗位，这家公司推出的其他岗位也不差，比如游戏主策划、客户端程序程序员，月薪在8000～30000元。
“宁波这方面的人才其实是有的，但前几年宁波这个行业还没有兴起，所以人才都跑去北上广了。我们公司现在不少人就是从北上广挖过来的宁波人。”公司老板沈乐说，“年薪百万在游戏行业对于大学生而言并非不可能，之前在我们业内就有不少先例。如果综合素质足够高，对游戏行业又有足够的激情，有一定的天赋，完全是有可能的！”
那么年薪百万有啥要求呢？“我们希望这个高级游戏制作人有自己的游戏理念，能带领团队制作出创新的手游，当然创作游戏和玩游戏不一样，游戏行业还是比较辛苦的，这个岗位必须要有很强的责任心以及抗压能力才能胜任！另外，在挑选这个人才时，我们不仅会对他的专业能力进行评估，也会对他的综合素质进行考核。”公司老板沈乐说。
不过，这个年薪百万的岗位，让大学生们望而却步。“我们接触了一些应聘其他岗位的大学生，感觉还不错。百万年薪的，有不少人感兴趣，他们会问这个岗位的职责是什么，大多数人对游戏行业还是不了解。”昨天，招聘会结束后，沈乐告诉记者，同时他也透露，“最高薪的岗位没有收到简历，那些对这个岗位有兴趣的学生转投了其他岗位。”
“不好意思投，看着有点慌兮兮，对于这么高薪酬的岗位我暂时还没有信心。”一位学计算机的男生在摊位前踌躇了很久，虽然他在计算机方面拿过奖，也对设计游戏感兴趣，最后还是没有投简历。
学生应聘很有诚意
带着17张获奖证书应聘，老板想让他做项目经理
每场招聘会，记者都可以感受大学生们对工作不同的态度，有些吊儿郎当，纯属打酱油；有些就是有备而来，服装、发型、简历，全是精心装扮。
昨天，记者在采访浙江首游网络科技有限公司时，巧好碰到了宁波工程学院大四的学生谢江波，他正在隔壁的摊位应聘。有意思的是，他和其他的应聘学生不同，他不仅带着简历，还带了自己的成绩单，英语、计算机的等级证书，另外还有17张获奖证书。
他担任着学校学生会干部，今年还获得过浙江省大学生机械设计竞赛一等奖，他发明了一个可以帮助泳池洗澡的机器人。他说：“自己是带着诚意来应聘的，早上投了三份简历。”
见到他时，他正和宁波山姆威机器人科技有限公司的老板聊得起劲。“这样的学生太棒了。我们随时欢迎他来。”公司总经理熊伟说，“我给他已经做了一个规划，可以先熟悉环境，然后做一个项目经理。”项目经理的年薪有多少？“每个月1万元左右，还有年底5%～10%的分红，这个才是大头。”熊伟说。
为什么这么看好他？熊伟告诉记者：“首先他是一位非常优秀的学生，在自己的专业领域非常不错，也会带领团队。而且，他带着证书来这件事本身就是一种创新，企业很需要有创新精神的人。我相信，他会给企业带来价值和生命力。”
如何看待高薪岗位
有实力就该踊跃尝试，关键看未来的路有多宽
据统计，在这次招聘会上，来自全国各地370家企业中有近20%企业都提供了月薪在6000～8000元的高薪职位。作为组织方，宁波大学还给这次招聘会设立了门槛，月薪低于3000元的企业都要被淘汰掉。
对于高薪，大学生应该持什么样的态度？昨天，记者特意请教了宁波大学负责就业指导的相关工作人员。
这位老师认为：“其实企业能开出高薪，说明他们对于对人才的渴望。大学生要是有实力就应该踊跃尝试。”
该老师告诉记者：“现在90后找工作，其实也没有那么着急，家庭条件好了，对于养家糊口的工作没有那么渴望了，有时候薪酬对于现在的孩子来说，可能并不是唯一的兴趣点。当然，有高薪，固然是好的。作为指导学生就业的部门，我们建议学生在找工作时，除了薪酬，还应该关注的是公司的企业文化、培训制度、晋升空间，笼统地说，就是未来的路有多宽。”
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销售/运营类岗位需求人数最多
从本次参会企业的行业需求来看，涉及外贸进出口、建筑业、教育培训、机械制造类、互联网信息产业等数十个行业，其中，贸易快销行业占21%，制造业20%左右，信息、计算机IT互联网行业占比14%，金融业参会企业占比11%；招聘岗位覆盖了电子商务、金融保险、贸易进出口、电子信息、现代物流、文化创意等十余个行业。从招聘企业需求岗位来看，销售/运营类需求岗位人数2059人、工程师/技术主管类2053人，管培生/储备干部需求岗位人数1705人，行政文职类1185人，财务金融类760人左右，这五大类岗位需求最为旺盛。
