慈溪新闻网讯 日前，市人力社保局举办了一场人力资源管理人才培训活动，邀请专家为近300名企业负责人、人力资源经理、主管送上了一顿人力资源管理知识“大餐”。

　　从开启企业人才引育对接新通道，到各项惠企政策落地激活企业再生细胞，再到深度帮扶打通服务企业“最后一公里”，市人力社保局把服务小微企业发展作为惠民实事工程的重要支撑点，多元培育发展动能，横向扩展惠企新政覆盖面，纵向延伸服务工作新触角，打造立体化服务模式，全方位助力小微企业健康发展。

　　引育对接特色人才，为企业发展培育新动能。市人力社保局依托海角网、海外人才网等海外社团组织、知名人才中介引才力量，合力构建引才长效机制，组织举办日澳创业环境推介会、海外工程师招聘、欧美浙大学子慈溪行等海内外招才引智活动，推动高端人才与企业资本实现“才富对接”。同时，深入实施“上林英才”“上林工匠”等特色人才培育计划，加快构建两高人才孵育平台，扶持培育一批具有慈溪特色的众创空间，不断加强海外工程师、技能大师工作室项目建设，为小微企业转型升级提供智力支持。去年以来，已对接海外高层次人才100余人次，兑现13名“海外工程师”年薪资助395万元；申报列入国家级、省级“千人计划”项目5个，宁波“3315”计划团队(个人)项目10个，省级企业博士后工作站3家；评审认定慈溪市级众创空间6家；成功创建宁波市级技能大师工作室2家、省级技能大师工作室1家，6名“上林工匠”荣获宁波“港城工匠”称号。

　　近一年来，我市还积极搭建人力资源供需对接平台，相继组织中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会、春季大型人才招聘会、中高层次人才RPO专场招聘会等各类人才招聘会245场，近1.2万家企业提供岗位26.5万个，初步达成就业意向7.8万人，为小微企业提供了充足的人才保障。去年还累计组织60家企业赴省内外参加校企合作活动，与150余家职技院校开展校企合作洽谈，引进职技院校毕业生2169人，形成院校培养、企业实习、留企发展一条龙人才储备模式。

　　全方位落实完善就业创业政策，为企业经营减负增效。继2013年实施自主创业小额担保贷款项目以来，我市去年又制定出台了进一步做好新形势下就业创业工作的实施细则，实现了大学生创业政策全覆盖。去年，全市发放大学生一次性就业补助、非公企业社保补贴、新一轮企业人才储备计划补助等653万元，发放自主创业小额担保贷款139笔，贷款金额3057万元，累计认定发放3.05亿元。

　　为降低实体经济企业成本，我市相继落实降低工伤保险费率、失业保险费率、基本医疗保险缴费比例政策，去年以来，共为全市企业减免各类社会保险费2.3亿元。其中，为513家小微企业减征社会保险费879.17万元。

　　推动服务重心下沉，打通服务企业“最后一公里”。市人力社保局采取市镇村三级互动、面对面政策答疑的形式，大力普及劳动法律法规和政策咨询途径，并通过实施企业用工法规政策及实务操作培训工程、工资集体协商提质扩面工程等“双爱”系列主题工程，深入企业实行点对点交流解惑。去年以来，已为千余家企业的5300余名职工提供劳动保障法律法规等方面的咨询服务。■记者 陈利群 通讯员 高莺