慈溪新闻网讯 日前，白沙路街道八字桥村联合工会通过召开职工代表大会，审议通过2017年度区域工资集体协商协议，企业和职工双方首席代表现场签字。

　　“今年签订的工资集体协议内容更加精细，不仅把职工最低工资上浮了5%，还新增加了高温补贴、奖励和休假等方面的制度。”八字桥村联合工会主席龚张国说，村联合工会实行工资集体协商三年以来，区域内职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满两年的职工返厂率达到了97%以上。

　　开展工资集体协商是保障职工经济权益的有效载体。近年来，白沙路街道总工会针对辖区内规模企业少、中小企业多、职工来源复杂等特点，在街道21个村(社区)、2个行业工会全面推进区域性工资集体协商工作，确保每年工资涨幅保持在10%以上。在此基础上，进一步强化工作力度、丰富协商内容，实行精细化操作管理，充分发挥由政府方、企业方、职工方组成的劳动关系三方协调机制作用，深入102家中小企业，与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，并制订出台了工资集体协商“1+X”精细化方案。

　　“1即以企业的薪酬制度为基础，围绕企业工资标准、计件单价等基本内容，开展工资集体协商；X就是根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容，切实增强协议的可操作性和特色性。”该街道总工会有关负责人说，为确保工作稳步推进，街道选择辖区内中小企业较多、前期协商做的相对充分的群丰社区联合工会作为试点。针对群丰社区制衣行业季节性强等特点，除了协商工资水平，还把高温补贴、用餐补助、加班补贴及额外一个月工资补贴写进了合同。同时，组织辖区内其他20个村(社区)和2个行业的工会主席现场观摩群丰社区工资集体协商精细化合同的签订仪式，并对村(社区)和行业22名负责集体协商工作的工会干部和集体协商指导员进行了专题业务培训，切实保障工资集体协商工作主题、程序、内容符合精细化协商的要求。目前，这一工作已在街道全面推开。

　　据悉，下阶段，白沙路街道总工会还将联合街道劳动保障等有关职能部门建立起“一周一询问、一月一通报”制度，定期开展检查，及时发现和解决协议履行中出现的问题，推动工资集体协商工作进一步落实见效。■记者 陈利群 通讯员 陈迪 马海燕