高考、国考等各种考试的榜单上，女性的名字常常排在靠前的位置；打开电脑手机，女主持女强人女影星的名字早已超越半边天；更遑论奥运会锦标赛等各种大赛，几乎是巾帼压倒性胜过须眉——她时代，不是即将到来，而是早已成为不争的事实。

　　然而，很遗憾。她时代，或许只是年轻女孩们的时代。一旦她们为人妇，尤其是为人母之后，她们的职场空间立马发生改变，特别是在升职与加薪这两项切身利益面前，她们很快就会发现“和以前有点不一样了”。这种不一样跟国家政策其实无太大关系，因为这些年保护职场女性权益的法律法规在逐步完善，也取得了不小的成效。这种不一样，主要来自于“男主外女主内”“女人就得像个女人”“当妈就得有个当妈的样子”等传统观念的约束，以及女性本身在当妈后对家庭与事业“兼得”还是“不可兼得”的权衡。

　　其实，所谓传统的观念，某种意义上不过是一部分人底气不足的表现。比如，为什么一定得男主外而女人只能主内？则天大帝难道比高宗李治逊色？什么样的女人才算“像个女人”？提枪上阵的桂英就不配当女人？什么样的妈才算是“当妈的样子”？赵薇孙俪们难道比你我混得差？至于“兼得”与“不可兼得”的权衡，如果是基于母亲的天性主动放弃，那体现的恰恰是母爱的高尚与伟大，如果是因为男人“嫉妒”或看不惯而不得不放弃，这就值得我们好好地思考一下了。

　　这个思考的方向是：男人已经主导了这个世界几千年，为什么就不能在女性已经觉醒的现时代减少一点性别歧视，为什么不让职场爸爸们承担更多的家庭责任，为什么不能在工作生活上给予职场妈妈们更大的空间、更多的宽容和便利，以便公众更多地认可“辣妈”们的付出与价值。

　　不错，我是个男人。但我愿借着这个源于西方的母亲节，呼吁在我们这个有着数千年敬母重母历史的国度，在我们这个以孝母闻名的慈溪，能够给予今天正在职场打拼的妈妈们更多的空间，更多的理解与关怀。(斯人)