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医生对自家医院满意度如何?医疗界"最佳雇主"榜发布
23.8%的医生离职转行不再从医 医疗人才短缺问题十分严峻
http://www.cxnews.cn  慈溪新闻网  2017-07-17 15:58

  浙江在线-健康网7月17日讯(浙江在线记者翁含露)“浙江作为经济水平比较发达的地区,平均每千人只拥有3.01个医生和3.12个护士,完全无法满足现今医疗服务的需求。”7月15日至16日,在由丁香园主办的中国医院发展大会上,浙江省卫生计生委副主任马伟杭指出,当前我国医疗布局中面临的人才短缺问题十分严峻。

  根据丁香园的统计,25岁~35岁的医生是离职人群的主力军,36岁~45岁的高年资医生(大部分是副高、正高)离职率占到17.8%,而这部分正是稀缺性人才。与此同时,23.8%的医生离职后不再从事医生工作。

  当前,中国的医疗卫生事业处在需要在市场规律下运作,又不能完全商业化运作的矛盾逻辑中生存,而在分级诊疗、药品零加成的双重影响下,医院和医生都面临变革。


广东省卫生厅原副厅长廖新波提出建设以医生为核心的平台型医院概念

  医院如何留住员工?就是为员工创造更多的附加值,帮助员工实现自身价值。

  会上,广东省卫生厅原副厅长廖新波就提出了平台型医院的概念——简单讲,平台医院是以医生为核心的服务平台,是发挥医生能力的高科技工作平台,也是拥有完善运营队伍的高水平管理平台。

  “医院要做一个好的‘雇主’,和医生却不再是简单的雇佣关系,但无论是哪种形式的医院,都是以医生为核心,以人才队伍建设为核心。”廖新波强调。

  本次大会上,丁香园发布了一组“2016年度年中国医疗机构最佳雇主评选”排行榜,该调查由丁香园和麦肯锡合作开展,评选结果来自于3万份的医生问卷调查,包括2500位民营医院的医生。看看有没有你熟悉的医院:

稿源: 浙江在线     责任编辑 房蓉蓉  
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