今年7月，慈溪市嘉利机械实业有限公司又有一名即将退休的员工通过“终身荣誉奖”评审，终身每月享受退休前月工资待遇。三年前设立这一奖项以来，年年有员工获奖。首位得奖者施如法每月享受在职时的月工资3166元，作为对企业回报，他仍发挥着技术帮带作用。

　　“以心换心，诚信是金，首要的是对员工言而有信。”今年67岁的陈百亨，创业40年来，不仅从不拖欠工资，坚守“永远不要算计工人”的诺言，并在市内率先完成企业“五金”缴付。早在2001年8月，在全市企业工会中率先起草协商第一份工资集体协议，规定每年增长利润的70%用于增加员工收入和福利，30%留给企业和业主。

　　持续厚植员工利益，激发创业创新活力。2006年，陈百亨还出台了设备折旧剩余价值归职工的管理办法，让员工成为企业设备的“二东家”，等折旧年限结束后可“占为己有”。当年签约的12位员工已有4位合同到期，今年已经领到一笔额外的钱：所承包旧机床的使用租金。陈百亨首推住房公积金制度10年来，共有几十名员工享受这一红利。

　　以心换心，诚信是金，这种底气源自发展成色。对客户言而守信，从内燃机到电气化再到高铁，陈百亨牢牢把握中国铁路快速发展的步伐，其内燃机配件产品质量、技术水平、服务能力节节提升。一项“同类产品全国最便宜，先发货再收款”的承诺，使企业1992年收获了建国以来中铁公司的第一张民企产品准入证。1994年他又向用户作出三大承诺：产品质量标准100%，高出铁道系统标准15个百分点；产品价格同行最低，且连续14年没有调高过价格；售后服务飞机所到之处24小时到现场，其他偏远地区3天内到现场。企业由此在各类招投标中中标率高达95%以上。2013年，又获得了中国铁路重组后全国首张指定生产合格“通行证”。

　　回馈社会，信誉如山。多年来，陈百亨用于慈善事业、公益教育、扶贫结对、冠名捐助等各类捐助超过500万元。这家仅有百名员工、年销售额4000万元的小企业，终于创出响亮“省字号”诚信品牌大特色。2007年以来，浙江省“浙商社会责任”奖、浙江民营经济杰出人物、“浙商新榜样”等近10项荣誉纷至沓来、名至实归。■记者 鲁奕呈 鲁企望