慈溪新闻网讯 人才是创新驱动的动力所在，也是加快经济转型升级的重要手段。当前，白沙路街道紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强街战略，依托重点企业平台开展以企引企、招商引智工作，助推人才队伍建设。

　　近年来，随着环创中心蓬勃发展以及科教园区逐渐成型，白沙路街道区位优势愈发明显，综合发展水平不断提升。依托这种良好的发展态势，街道趁热打铁落实人才引进工作。今年初，街道出台“招商引智突破年”行动方案，制订了以“重点引进科技人才”为主的人才发展总体思路，为街道人才工作提供政策保障。按照该方案，街道进一步做好人才调查摸底，并不断充实完善有意向投资新兴产业企业库、已落户高层次人才信息库以及在外高层次人才信息库，着力将人才基础工作做好做实。同时，街道在市里出台的人才奖励政策的基础上，通过出台招商引智奖，引导人才向街道重点产业和创新产业流动，通过政策倾斜，为高层次企业人才提供保障性住房，解决周转过渡问题，通过密切联系沟通，在“慈商”回归大背景下，大力实施“白商”回归战略，让人才愿意来留得住。

　　依托平台，不断打造人才集聚中心，构筑人才高地。仅今年上半年，街道已成功引进2个人才创业项目并落地。其中，基于社交行为和生理信息解码技术的智能沟通优化系统项目，由中科院心理所认知神经科学博士林思恩带头的团队进行研发，于今年5月入选我市“上林英才”计划，目前正在深入实施阶段，未来将在服务机器人等领域弥补市场空白。针织世家个性化体验馆项目已于今年6月落地，早前已引进2名硕士研究生加入研创团队，推进高精尖智能针织设备研发，助力针织柔性供应链向好发展。与此同时，以慈星、颖光、天生密封件、博格曼等为代表的一批街道大型企业，通过人才引进、人才招聘等渠道，上半年已招揽高层次人才数十名。

　　人才工作不仅要引还要培，今年以来，街道按照辖区各企业的实际情况，积极做好在职各类人才的培训与未就业人才创业创新培训工作，尤其是针对高校毕业生，开展多次以创业促就业等形式的宣传教育活动。同时，在街道支持下，慈星股份有限公司与浙江纺织服装职业技术学院签订校企合作协议书，进一步加强学校与企业的紧密合作，共同开展教学和科研服务工作，主动适应产业发展的需要。街道人才办相关负责人表示，通过建立长期的人力资源供需协作关系，为企业输送所需应用型技术人才，不断优化企业的人力资源，让企业更具竞争力。

　　下一步，街道将着力优化企业人才发展的软环境作为人才工作的切入点和着力点，依托服务机器人小镇建设以及新城河三北大街东段“一河一路”的招商引资黄金线，不断增强街道对高层次高技能实用型人才的吸引力和凝聚力，以扎实的人才工作有力促进街道各产业整体发展、持续发展、健康发展。■记者 熊洲 通讯员 余忠