近日，慈溪各地举办了大大小小的招聘会，而在人来人往的应聘者大潮中，有不少毕业不久或即将毕业的95后“社会新生”。对于这些年轻人来说，能否通过招聘会找到自己心满意足的工作？对于自己的工作和未来，他们又有怎样的规划？对企业来说，“应届毕业生”这个身份会成为年轻的优势还是经验不足的拦路虎？带着这些问题，记者走访了招聘会，听听这些“社会新生”和企业的想法。

　　或三三两两结伴

　　或父母陪同前来

　　在采访的过程中，记者发现了一个有趣的现象，相比较其他的就业者们，95后“萌新”还是很好认出。他们或是三三两两结伴而来，或是爸爸妈妈陪同前来。凡是看到一老一小的搭配，上前询问，基本上都是应届毕业生。记者当场粗略统计了一下，有父母陪同的应聘生，大约不下30对。

　　小田今年23岁，即将从嘉兴学院工商管理专业毕业。3月3日新春大型人才招聘会举行，当天她是和两名高中同学一起来的。“一方面想要找一个离家近一点的工作，另一方面也想感受一下招聘会的氛围。”小田和朋友大概投了3家公司，她坦言因为自己参加的面试招聘比较少，所以准备不是特别充分，因此就算是没面试上，也可以积累些经验。

　　小李出生于1996年，6月份即将毕业，她学的是软件编程这样偏理科的专业。因为招聘会当天刚好在家，便和妈妈一起来看看有没有合适的岗位。小李的妈妈王女士告诉记者说：“当初报考志愿时，软件编程一类还是很热门的，但今天看了一圈，在慈溪却没有特别合适的岗位。女孩子嘛，还是希望她找份离家近一点的工作，真的找不到专业对口的，做一份行政、文书类的工作也是可以的。”

　　除了陪着孩子来，还有不少父母是特地替孩子来探路的。冯阿姨的儿子今年即将毕业，目前在杭州实习。听到慈溪有招聘会的消息，冯阿姨特地一大早赶过来，不到一个多钟头，她已经搜罗了厚厚一沓资料，她还向记者展示了自己拍下来的岗位资料照片。“我儿子学的是机电工程类，慈溪这样的厂比较多，发展空间还是很大的，因此希望他能回家工作。我拍下来发给他，找找看有没有合适的。”

　　标注“应届毕业生”的

　　招聘单位人气更旺

　　公牛电器有限公司的摊位前专门设置了“校园招聘”的一条通道，从招聘一开始就有络绎不绝的人群。今年6月就要毕业的小马和3名同学一来到招聘会上，逛了一圈之后，他们第一个看中的就是公牛公司。他们告诉记者：“一方面是公牛公司在慈溪名气大，另一方面也是因为他们提供的工作岗位比较多，可挑选的余地也比较广。”

　　在招聘会上，像公牛公司这样标注应届毕业生的单位并不多，但是在一个转角处，记者发现了这样一张手写的A4纸标示：应届毕业生，6000元每月，五险一金，年终奖，摊位410。应届毕业生就有月薪6000元的条件，看起来十分吸引人，记者找到这个摊位，排队的人果然很多。

　　这是一家研究真空技术的公司，记者仔细看了一下招聘告示，发现每个岗位的确都统一写着月薪6000元起。负责人罗女士告诉记者，因为他们的摊位比较偏，于是便手写了这样的告示贴在比较显眼的位置，已经有不少应届毕业生前来问询。“我们公司今年第一次来这个招聘会，之前大多通过网络或是熟人介绍，极少招应届毕业生。但是对于工程师这样的岗位，我们很希望能够招收专业对口、肯学习钻研的年轻人进行培养。”

　　技术类工作

　　应届毕业生

　　往往“高不成低不就”

　　由于慈溪小家电、机械类公司比较多，因此在招聘会上技术类公司占据了很大比例。

　　陈泽是周巷宏康汽车零部件公司的招聘负责人。他告诉记者，公司这次招聘流水线工人、产品研发人员、储备干部等等，对于专业对口的应届毕业生，他们是非常欢迎的，而且会作为储备干部来培养，“就算是没有工作经验，但是出于对本学科专业的熟悉性，我们还是很乐意培养这样的人才。”

　　但即便如此，前来应聘的合适人才还是比较少。陈泽告诉记者，其中一个很重要的原因是毕业生刚到工厂，必定得从流水线熟悉锻炼开始，但是不少应届毕业生觉得流水线的工作薪资不高，枯燥乏味，说出去也好像没有面子，因此一谈到要下到一线，就会有些却步。

　　这个原因也得到了一些毕业生的印证。出生于1995年的小潘大学在富阳一所技校就读汽车电子专业，去年毕业后，他在4S店从事汽车维修工作。干了几个月，工资一直不高，看到干了两三年的老师傅也就5000元左右一月，觉得发展前景不大，便辞职了，想来招聘会上寻找新的工作。“一早转了一圈，感觉也没有特别合适的。我对薪资待遇没有特别的要求，还是更想从事研发类的工作，但是专业和学历要求上又不是特别对口。”

　　一方面是企业需要研发人才，但又难招到合适的；一方面是应聘者对于一线工作有所排斥，但是真的要到研发岗位上又难以胜任，这是企业和应届毕业生之间存在的矛盾。

　　一家环保治理公司的招聘负责人任女士告诉记者，因为公司研发的技术专业要求非常高，大多是硕士和博士。通过这样的社会招聘，特别是线下招聘招到这类人才的概率比较小。即便如此，在招聘摊位上，任女士还是手写了“环境治理方向专业(应届毕业生)”，因为可以招到的人比较少，所以只能放低要求。

　　文化创意类工种

　　更受年轻人青睐

　　相比起技术类公司的门庭冷落，电子网络类、文化传媒类、培训类公司的招聘摊位对年轻人的吸引力更强。

　　小黄毕业于一所一本院校的英语专业，在招聘会上，她投递了3家培训公司，薪酬大多在4000-5000元左右，“还是想干自己的老本行，看了一下感觉相差不大。”小黄透露，自己一边想先找一份工作定下来，一边也在准备教师资格证考试。

　　记者询问了一家培训公司的负责人，对方表示，公司非常欢迎师范类专业应届毕业生的加入，他们往往比较年轻、有活力，而且与孩子们交流更容易。但是年轻人也会因为对薪资不满意、教学能力不匹配等问题而离职，流动性相对更大一些。

　　培训机构欢迎应届毕业生，但是对于一些文化传媒类公司来说，工作经验则尤为重要了。宁波臻途文化传媒公司负责招聘的陈先生告诉记者，公司招聘的是软件工程师、开发工程师、摄影师等专业岗位，“我们需要对方入职后可以直接参与和接手项目，因此，就算是应届毕业生，也最好有广泛的实习经验，拥有独立完成项目的能力。这类人才在慈溪的线下招聘会上还是比较少的，坐了大半天，也没有收到特别合适的简历。”

　　在现场，不少像臻途这样的文化创意类公司也表示，相较于这样的线下招聘会，他们更倾向于通过网络招聘人才。■全媒体记者 葛雯莹