慈溪新闻网讯 说起公司里的“音乐车间”，刘荣标脸上洋溢着幸福的微笑。“有时候放流行歌曲，我和同事们会唱就跟着唱；有时候放钢琴曲，听听也确实动人。这是我们公司特有的员工福利，别处哪儿都没有。”刘荣标说的是宁波恒剑光电科技有限公司“家文化”中的一个缩影。“LED生产除了部分核心技术，大部分是职工手工装配，虽然技术难度不大，但周而复始，容易让人产生疲劳和厌烦情绪，与领导沟通后，我们在生产车间内安装了小广播，定时播放音乐节目和温馨提醒，愉悦员工的身心。”公司工会主席沈旭日说。

　　“作为最重视‘家’的中国人，营造‘家的感觉’是凝聚企业员工的最好方式。”企业负责人朱剑军说。近年来，位于掌起工业园区内的宁波恒剑光电科技有限公司，从一家名不见经传的小作坊逐步成长为我市和谐企业，这与他们不断提升企业文化，坚持“快乐工作、幸福生活”为宗旨，倾心打造幸福和谐的“家文化”密不可分。

　　工会搭平台，职工唱主戏。据悉，在公司召开的每一次职代会、月例会与早会上，负责人、工会主席都会与职工面对面交流，集体协商生产经营、劳动保护、薪酬待遇等各方面的事宜。为了把职工打造成“高素质的劳动者”，工会每年组织开展技能培训和劳动竞赛，全面营造“比学赶超”、争当工匠的氛围。与此同时，不定期组织职工观看安全生产录像，听健康知识讲座，开展应急防范演练，让职工的素质得到全方位提高。

　　自去年初搬迁至新厂后，该公司先后投入10万余元，增加了职工活动室、图书室、乒乓球室、健身室等活动场所，同时新建了职工食堂，免费供应，让职工吃得放心、吃得安心。每月，公司都会组织一次鲜花、蛋糕一应俱全的集体生日会；当有职工子女考上大学时，工会即组织职工家庭会餐交流，为“准大学生”发放礼品和奖金；每年暑假，专门安排职工子女托管班，让职工能安心上班。此外，为了保障职工身体健康，公司每年都会定期组织职工免费体检。“外来务工人员远离家乡，我们就是他们在慈溪的‘娘家人’，要让员工平时感温暖、遇事有依靠。”沈旭日说。■全媒体记者 胡格格 通讯员 王静 厉倩文