慈溪新闻网讯长期以来，技工缺乏，阻碍了制造业的发展，培育技能型人才成为推动经济发展的重要驱动力。为建立一支懂技能懂创新的人才队伍，坎墩街道结合多层次人才需求，借助“学比评”多元孵化机制，积极培育“蓝领+灰领”人才。

　　“蓝领人才”拥有一定技能，是企业发展的生力军。而具有较高知识层次和创新能力的高技能人才被称为“灰领人才”，在中国制造迈向中国“智造”的过程中扮演着重要角色。为满足制造业对人才的多层次需求，坎墩街道构建“学比评”机制，多元化孵化“蓝领+灰领”人才，鼓励一线工人成工匠、成大师。

　　向师傅学，向先进学。坎墩在“万名技师带高徒”活动基础上进一步发掘劳模资源，号召向劳模学，并发挥劳模工作室的率先垂范作用，以劳模精神和工匠精神激励他们磨炼技能，目前，松乔、洁达、大昌等企业都开展了向劳模学向师傅学的活动。比对先进学，坎墩街道总工会每年组织重点骨干企业工会主席、劳动模范、首席工人赴宁波等地参观学习职工技术创新优秀成果，吸收转化到所在领域。

　　比技能，比创新。识读零件图、数控加工工艺制定、数控程序编写……近年来，坎墩街道连续组织开展数控操作工、电焊工等技能比武活动，深入开展职工技术创新活动，表彰“五小”技术创新优秀成果。其中不少成果创造了很大的产值。洁达纳米的牙刷毛——彩尖丝技术革新项目，每年可以带来大约5000万元的销售额；祈禧公司的饮水机检测循环水项目可年节约用水超8000吨，还获得了市“五水共治”合理化建议优秀金点子。

　　评职称，评标兵。抓好企业内部职称评聘工作，由企业根据自身实际设立不同岗位的技能等级。在这方面，洁达形成了一套自己的模式，具体划分为纺丝、定型、磨尖、理丝等6个岗位，结合岗位特点设定评聘标准。目前，共有8家企业开展内部职称评聘工作，共评出技能等级人数944名，评出技术职称人数61名。此外，坎墩通过“坎墩工匠”评选活动、职工推优工作等评选出各行各业的标兵，楼仲宇获得全国五一劳动奖章，松乔公司数控车间班组长覃韵美被评为宁波市首席工人，徐凤飞等8位来自一线的职工获“坎墩工匠”荣誉等。

　　据悉，“学比评”多元孵化机制切实有效地加快了“蓝领+灰领”人才的建设，去年已成功孵化“蓝领”50多人，以楼仲宇、徐凤飞为代表的多名高级技能人才迈入“灰领”队伍，全街道也形成了“学技术、比技术”的良好氛围。■全媒体记者 陆燕青 通讯员 施杰聪 余聪波