为了给工作“留痕”，要求干部上班得先刷手机，成了“微信工作群奴”……时下，一些基层干部对此不胜其烦，希望上级有关部门能给他们“减减负”，让他们腾出更多时间来抓落实。

　　干部要实干，工作要“留痕”。但“留痕”只是一种形式，最终还得看是否“有效”、“显效”。把手机上的“留痕”等同于工作，纯粹是本末倒置的片面之举，是形式主义作风的“变种”。如果没有取得实实在在的工作成效，留下最深、最全的“痕”又有何用？除了浪费时间作作“秀”外，恐怕再没有多大的存在价值。

　　即使出于促进工作的良好初衷，要求各级干部给工作“留痕”，也不能仅留人在现场的“痕”，最该留的是抓落实、求实效的“痕”，是出实招、显实绩的“痕”。在工作过程中，我们要引导广大基层干部，把平时主要的心思和精力，真正花在细化落实的具体举措上，花在真抓实干的动真碰硬上，切实减少“出工不出力”的现象。

　　“虚功”必须“实做”。在考核评价干部工作时，我们要把“实绩”放在第一位，把“实效”作为硬指标，做到既重过程更重结果、看形式更看内容，不仅要晒出干部“怎么在做、做了什么”，更要亮明工作中“获得了什么”，不再满足和纠结于形式上的“虚痕”，比如，干部刷了几次手机、上传了几张照片、写了几篇笔记，等等。

　　“留痕”要留“实痕”，这样的“痕”才有真正的价值，才能真正在推动工作中起到实效，在考核评价干部中掌握实情，从而形成真抓实干、你追我赶的良好氛围。（俞建明）