慈溪新闻网讯 “来我们企业工作的话，除工资之外，还有多种企业福利。”日前，森鹤乐器股份有限公司在招聘会中，向前来应聘的工人宣传起了自家企业充满吸引力的职工薪酬标准。以职工薪酬为基础，配套多个职工福利待遇项目——由胜山镇总工会创新实施的工资集体协商“1+X”精细化管理模式，为企业职工的薪资再添一重保障。

　　“企业经营效益高，职工的收入也应该有所增加，以达到劳资双方共谋发展、互利共赢的局面。”胜山镇总工会相关负责人在谈到创新该模式的初衷时这样说。因此，在充分调查研究全镇企业经营效益、职工工资收入等情况的基础上，胜山镇总工会以企业经营现状和职工利益诉求的和谐对接为原则，探索改变了原先工资协商只谈工资薪酬的模式，将适合本镇实际的带薪休假、高温补贴和职工宿舍、水电等生活补助列入了工资集体协议条款。

　　工资集体协商新的模式确定后，该镇通过召开镇级层面工作会议、下基层与企业和职工沟通交流等方式，分企业和行业两种类型推进落实。为了使该制度落实落细，镇总工会一方面形成了实施意见、审议通过工资集体协商内容，并报送劳动保障部门备案，形成合法有效的协议；另一方面，不定期对全镇行业企业协商工作落实情况进行检查，对协议的履行情况进行回访。

　　对于森鹤乐器职工张伟而言，最令他高兴的要属职工福利餐了。不仅早餐午餐按时供应，菜品也新鲜多样——每天提供八菜一汤的选择，菜品单价最高不超5元。“一般一顿饭吃一荤一素，不超过6元，公司还会照顾我们这些外来员工，时不时有照顾我们口味的菜。”张伟笑着说，觉得在公司上班有幸福感、有归属感。

　　不仅如此，在森鹤乐器，职工五险、高温费、医疗互助保障、春秋游、职工生日、食堂福利餐以及夫妻职工接送孩子上下学等人性化项目都被列入“X”当中，大大提升了职工的获得感和幸福感。

　　目前，该模式已在胜山镇自行车、轴承、棉衣三大行业工会以及62家规模企业工会中全面推开。据统计，自去年推行工资集体协商“1+X”模式以来，该镇企业未发生一起有冲突性的劳资纠纷矛盾，工伤、劳资纠纷引发的各种信访案件直线下降为“零”，职工的跳槽和恶意流工事件也得到了有效控制。■全媒体记者 马安娜 通讯员 张聪明