慈溪新闻网讯(通讯员陶建明)为最大程度地实现劳资矛盾息诉止纷，近年来，慈溪市人力社保局坚持“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”的工作思路，大力开展劳动争议调解工作。

　　一方面，积极发挥市级劳动争议联合调解中心核心作用，通过规范“一案四调”工作机制，打造咨询、法援、立案、调解“四位一体”综合服务平台以及推进案件信息全程线上录入更新等措施，实现劳动争议调解标准化、高效化、透明化。另一方面，全面延伸镇(街道)劳动争议协调委员会、村(社区)劳动争议调解小组、企业劳动争议调解委员会等三级劳动争议调解网络，确保镇(街道)及村(社区)基层调解组织100%覆盖、已建工会规模企业劳动争议调解委员会95%覆盖，关口前移将劳资矛盾纠纷化解在基层与萌芽阶段，防止事态蔓延影响企业正常运作。近三年来，我市共处理劳动人事争议案件11851件，涉及金额31243.77万元。其中，慈溪市本级处理案件3096件，调解2493件，年均调解率达80.53%，远高于宁波市调解率70%的考核目标，并在全省居于前列。