慈溪新闻网讯 前几日，市水利局一楼大厅墙上的“机关支部党员先锋红榜”第二季度积分正式公布。“我这个月参加志愿活动加了4分，分数没拖支部后腿。” “我已经排好日程去先锋驿站服务了，下次也能加分！”局机关党员你一言、我一语，讨论着如何提高自己的积分。

　　从今年4月起，市水利局在市直机关率先试行“先锋积分、攻坚夺榜”党员积分制管理，结合实际详细制定积分参考标准，每季度上墙公布党员积分，此举在市水利局全体党员中“一石激起千层浪”，激发了党员的先锋意识和攻坚精神。

　　记者在一楼大厅墙上的“机关支部党员先锋红榜”上看到，市水利局4个支部的党员人人有积分栏，二季度的分值显示4个支部中积分最高的达到97分，最低只有69分。一些得分低的党员充分感受到了压力，纷纷表示在下半年积极努力争取加分机会。

　　为了激发支部党员争先创优积极性，该局制定了一系列切合实际的积分项目，囊括在《市水利系统党员日常行为积分参考标准》中。自实施党员积分制管理以来，以前要向各科室“摊派”的党员志愿服务成了“香饽饽”，“三会一课”、主题党日活动的全勤率超过一半，水利干部在全市微型党课、职工演讲比赛上创造历史最好成绩。 “自从有了积分制，党员对支部组织生活、党建和群团活动及急难险重工作任务的参与积极性更高了。”局机关党委专职副书记杨卫兵告诉记者，在今年的台风防御期间，局机关党委第一时间成立党员应急先锋队，并建立了五个临时党小组，各科室没有值班任务的党员同志主动报名，放弃休息时间日夜值守，充分发挥了党员的先锋模范作用。一些在职党员还主动积极参加社区居住地的党员志愿服务，他们表示，此举既能为自己榜上加分，同时也在社会上树立起了水利系统党员干部积极服务社会的良好形象。

　　不仅普通党员积极参与党员积分制管理，局领导也以上率下，以普通党员身份参加积分制考核，带头上党课，带头撰写调研报告，带头参与志愿服务。

　　“下一步，我们将进一步细化完善积分标准，更加注重与业务工作的结合，更加注重可量化和日常可操作性，更加注重参与度；进一步创新工作载体，根据不同岗位、不同年龄层的党员特点，设计有针对性的发挥作用的载体；同时，进一步推动支部建设，更加密切党员积分与支部考核间的联系，推进支部强基工程和党员争先创优。”市水利局机关党委相关负责人表示。■全媒体记者 孙佳韵 通讯员 卢怡吉