慈溪新闻网讯今年6月份,市审计局党员活动阵地的墙上多了一份红色榜单,上面展示的是全体机关党员的先锋积分情况。该局全面实施机关党员积分制管理,定期将每个机关党员的先锋积分情况亮榜公示,并接受干部群众监督,激励党员干部实干奋进、担当作为。
为助推“六争攻坚、三年攀高”专项行动,我市在71个机关党组织、1万余名机关党员中组织开展“先锋积分、攻坚夺榜”活动,旨在建立健全机关党员积分管理制度,以制度建设规范党员行为,用量化积分强化党员考核,进一步激发机关党员干部干事创业活力。“机关党员积分考核对象为机关事业单位和国有企业全体党员,通过领导干部与普通干部一起参与、一起考核,努力营造全体机关干部合力干事的良好氛围。”市委组织部有关科室负责人说。
为全面量化先锋积分,市委老干部局机关党支部按7:3比例赋予党员日常行为积分和民主评议积分分值,并明确积分周期为一年。“机关党员积分由日常行为积分和民主评议积分两部分组成,主要考核党员日常行为表现和年底民主评议情况。”该负责人透露。结合“六争攻坚、三年攀高”实际,“先锋积分、攻坚夺榜”活动将日常行为积分内容分为先锋分、攻坚分、加分和扣分项及一票否决项。其中,先锋分主要考核党章规定的党员义务和党组织对党员的基本要求,攻坚分主要考核机关党员在“六争”方面发挥先锋模范作用情况,加分和扣分项主要考核党员形象和岗位履职情况,一票否决项考核党员是否违反“十条红线”情况。
市科技局严格按照“先锋积分、攻坚夺榜”活动要求,聚焦“三会一课”制度落实和日常学习活动开展情况,规范积分评定流程。如对医病请假(有医院证明)等原因的,允许向党组织申请单独传达会议精神,补充学习,通过“补课”免于扣分,确保既有严格管理,又有人性化操作。
据了解,各机关党组织结合各单位实际和党员岗位情况,根据《机关党员日常行为积分参考标准》,研究制定更切合本单位实际、更具操作性的评分细则,并成立积分考核评议小组和监督小组,负责对机关党员积分考核和监督。每位机关党员在所属机关党支部建立积分台账,由党支部书记或委员做好积分记录,并由支委会最终核实,机关党支部在支部党员大会上通报季度积分、年度积分和考评等次,统一制作党员先锋红榜,在单位显眼位置亮榜公示。
在“先锋积分、攻坚夺榜”活动中,市编办坚持实绩和成效相结合的方式检验积分,实现了以往组织开展志愿服务活动常常要“摊派”任务,到现在不用动员大家抢着参与。截至8月份,党员干部积极参加环境整治、文明劝导、法治宣传、结对帮扶等志愿服务活动,累计开展活动15次,参与86人次,充分发挥党员志愿者的积极作用。
强化结果运用,我市根据党员年度积分情况,将党员评定为先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员四个等次。其中先锋党员在各类评先评优和干部选拔使用中优先考虑,与市级以上优秀共产党员的推荐直接挂钩;警示党员进行限期改正处置,连续两年定为警示党员,或有一票否决情形的,定为不合格党员,进行劝退或除名处置。对年度积分60分以下的,取消预备党员资格。全媒体记者 陈鹏