近日，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的网络帖子传遍互联网，并登上了微博热搜。

　　作为国内医疗器械领域的大企业，迈瑞医疗在业界享有很高的知名度。由于被曝出大规模闪电解约应届生，该公司也站到了舆论的风口浪尖…

　　事实情况究竟怎样？目前的进展事态如何？央视财经记者进行了探访。

　　北京某985高校应届毕业生小李告诉记者，迈瑞公司的校招进程开始较早，在去年十月中旬双方就已签订两方协议，此后公司还希望尽快拿到学校的三方协议文件。最终在10月底，小李将三方协议交给了迈瑞公司，结果却在12月底被突然告知“解约”。

　　北京某985高校应届毕业生小李：985像川大、武汉大学，还有北京航空航天大学、北京理工、西北工业、西北农林科技大学，也有同学被解约。

　　和小李一样，来自东北某211高校的毕业生小刘，12月23日还参加了公司举办的迎新活动，28日就被通知突然“解约”。眼下他们最担心的就是毕业季招聘已经结束，很难再找到心仪的工作。

　　东北某211高校的毕业生小刘：时间已经过去了，春招的话估计就业形势应该不会太好。

　　记者了解到，此次被解约的应届生涉及西安、武汉、广州、深圳等地，其中西安地区被解约的人数最多，有104人，比例达60%。因为迈瑞在招聘时宣称，他们今年将在西安建一个大的研发中心。

　　而迈瑞医疗在宣讲会上开出的薪资条件非常优厚，研究类、软件开发类、临床类、硬件类等职位每月薪资12500元起，预计年收入20万起；流体类、机械类、工业设计类等职业月薪11500元起，预计年收入18万起。

　　对于突然解约，迈瑞医疗今天回应称，公司2018年校招原计划录用学生430人，最终秋季招聘签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人。

　　目前公司经营状况正常，为保障公司持续稳健发展，2019年需要更多行业经验丰富的社招人员来辅助业务发展，不得不做出解约部分学生的决定，将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元。律师表示，我国的劳动法律法规，是从用工之日开始算起，此次学生的解约是一种预约式的服务。

　　广东东方金源律师事务所律师金焰：这是一种预约式的用工服务，所以不属于劳动法的管辖范围，应该属于一般的经济纠纷。对于多数学生来说，在以后签订三方协议时，要注意违约条款，可以通过提高违约金来进行相应的约定。

　　截至昨天收盘，“迈瑞医疗”2019年三个交易日已经下跌6.98%。

　　2018年11月30日，教育部发布了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确要求，切实保护毕业生就业权益，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。

　　虽然迈瑞解约不适用劳动法，但这样一份三方协议真的只是一个简单的经济纠纷吗？这些应届生放弃了众多企业，而选择了迈瑞，现在秋招结束了却遭遇解约，迈瑞已经丧失了诚信，这岂是一句深感抱歉就能挽回的。