整理一年来收集的素材，搭框架、写提案……日前，市十一届政协委员、中慈国际建设集团有限公司总经理鲍乔羽正忙着为即将召开的“两会”做准备，“近几年，招工难问题日益凸显，如何留住外来务工人员成了不少企业主烦心的事。”在接受采访时，他说，在今年的政协会议上，他将围绕如何留住外来务工人员，增强民营企业竞争力这一方面提出自己的建议。

　　民营企业一直是本地经济的活力源泉，其中，外来务工人员是激活民营经济、推动慈溪经济发展不可或缺的力量。然而，随着中西部地区进一步崛起，出现了农民工回流现象，且有着愈演愈烈之势。这对于本地劳动密集型企业来说是个挑战，如何在留住“老员工”的同时，吸纳更多的新鲜血液为慈溪经济发展添砖加瓦，是鲍乔羽作为一名企业家的思考和一份政协委员的责任。

　　“外来务工人员的需求在发生着变化，我们要倾听他们诉求，才能更好地吸引他们、留住他们。”在中慈，有上万名来自不同地区、有着不同背景的外来务工人员，鲍乔羽从身边入手，了解他们的生活现状，聆听他们的诉求。他发现，来慈溪务工的新老两代人有着不同的理念与追求。第一代人传统，有着浓厚的故土情结，不论在外打拼多久，最终都要落叶归根。第二代人则不同，他们更愿意找一个合适自己的城市定居。

　　“第一代人注重赚钱后回家养老，第二代人则是在寻找另一个家，他们需要的是归属感和安全感。”出于这两点，鲍乔羽建议，一方面政府要提供新的户籍优惠政策，为外来务工人员扎根慈溪提供良好“土壤”；另一方面，要解决外来务工人员子女教育问题，不仅要加强民工子女学校的师资力量，也要帮他们解决就近上学的问题，为他们的子女提供公平的教育机会。同时，针对劳动密集型企业，政府应实施税收优惠政策，助力企业以更优的薪资待遇留住外来务工人员。■全媒体记者 陈思言