还记得云南大姚县湾碧乡那位“80后白发书记”李忠凯吗？近日，李忠凯获晋升了，当选为大姚县政协副主席。此消息一出，网友们纷纷点赞：“就该如此，不能让好干部白了头又寒了心。”

　　干部考核任用有相应的制度，不会仅仅看头发是否花白就认定一个人是不是好干部，更不会一味跟着网络舆论走。但要看到，网络舆论、民间议论、百姓口碑也是一项重要参照，可以作为施政得失的晴雨表，干部优劣的风向标。身在艰苦地区的“网红书记”李忠凯是80后，因为移民工作非常辛苦，短短几年就满头白发，确实令人唏嘘。意外成网红后，李忠凯受到各方面重点关注，随后获得晋升机会，充分说明他在基层取得了实绩，在德、能、勤、绩、廉各方面都经得起组织考察。

　　眼下，三大攻坚战任务繁重，不少基层干部华发早生，加班加点习以为常。

　　“80后白发书记”成为网红不是偶然，他是千千万万个基层干部扎根一线、艰苦奋斗的缩影。他们兢兢业业，是老百姓的带头人、贴心人；他们埋头山野，很多还是不精于自我表现的“老实人”。有关方面要做的就是主动把“探照灯”和“聚光灯”对准他们，给他们一个特写，确认他们的付出和不凡，不能因为他们身处“江湖之远”，就成了被遗忘的角落。

　　“80后白发书记”获晋升，契合了对重用实干者的期许，也让我们看到进一步改进干部任用机制的紧迫性。好干部成为网红，有很多偶然性和不确定性，领导干部要善于做伯乐，增强主动发现人才的意识。怎么发现？从看材料到看实绩，从听汇报到听民意，从动嘴说到动脚走。扑下身子，深入一线了解基层干部的作为，了解他们的工作和生活；蹲下身子，倾听当地百姓的评价，把民心民意作为干部考评的重要参考；转过身子，制定更科学合理的考核制度，给更多苦干实干能干的基层干部打开上升通道，激发干事热情。

　　“治国之要，首在用人。”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，要破除论资排辈，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重从基层培养、选拔领导干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位子。这既是给广大基层干部、年轻干部创造施展机会，也是对有关领导干部提出选贤任能的更高要求。“何代无贤？但患遗而不知耳”。为国抡才，关乎事业兴衰；选贤任能，尤须擦亮慧眼。