慈溪新闻网讯 今年第一季度职业技能培训补贴申报工作近日结束,根据我市人力社保部门统计,共有1408名技能人员申报技能培训补贴,其中高技能人才占994人,占总数的70.6%。
我市不断创新技能人才培养方法,大力搭建高技能人才培养平台,高技能人才队伍建设步伐加快,高技能人才数量快速增长。截至去年底,全市高技能人才已达4.2万人。高技能人才培养工作连续两年位列宁波第一。
创新方式多途径开展高技能人才培养。我市通过举办高级研修班、开展“上林名匠”系列评选活动、特色品牌培训、技能竞赛等方式拓展高能人才的培养途径,有效助推高技能人才培养工作。近年来每年举办“上林工匠”高技能人才研修班,采取产学研相结合的方式,邀请资深师资授课,给培训学员讲授行业最新理论知识和操作技能,目标通过4年努力,培育重点领域和重点产业技师、高级技师250名以上,为我市产业升级换代提供人才支撑。至今,已有202名高技能人才走进研修班提升技能。
大力推行“首席工人”、 “上林名匠”等制度,建立相应评选奖励机制,对贡献突出的高技能人才进行表彰奖励并在各镇(街道)巡展,对获得“上林名匠”系列相关荣誉称号的人员,给予精神和物质奖励,同等条件下优先推荐参加上级人才奖项评选。去年以来,共评选出“上林金匠”5名、“上林银匠”7名、“上林工匠”16名。而两年一次的“技能之星”竞赛制度,每次举行8-10个工种的职业技能比赛,选拔培养了大批优秀技能人才。
在宁波率先开展的技能人才自主评价工作,已被我市纳入高技能人才培养和就业服务体系建设总体规划。去年新增技能人才自主评价企业12家。目前全市已建立43家技能人才自主评价示范企业,自主评价参评2190人,涵盖了21个技术工种。
为了让高技能人才有施展才能的更大舞台,我市积极搭建高技能人才培养平台,加快推进技能大师工作室和公共实训基地两大平台建设。深耕技能大师工作室建设,每年新建大师工作室,挖掘一批在专业技术领域出类拔萃的“工匠人才”,发挥其在传授技艺、技能攻关、绝活传承等方面的独特作用。同时深化技能大师工作室“以师带徒”工作。去年,新增4家慈溪级大师工作室,2家省级大师工作室,使全市共拥有技能大师工作室达到14家。其中,省级4家、宁波市级4家。
与此同时,公共实训基地建设步伐加快。我市出台了区域性公共实训基地管理办法,鼓励扶持规模龙头企业、行业协会、镇街道成校(社区教育学院)建设区域性公共实训基地,市财政给予一次性20万元补助。去年,又创建1个宁波市级公共实训基地,2个慈溪区域性公共实训基地,构筑起功能互补、特色发展的“辐射性+区域性+专业性”的技能人才实训体系。
“合理确定工作目标,确保每年新增3000名以上高技能人才。”市人力社保部门有关负责人透露,按照年初确定的目标, 2019年,我市将开展技能培训2万人,鉴定7500人。同时,新增高技能人才3000人以上,新建企业技能人才自主评价示范基地6家。■全媒体记者 陈利群 通讯员 冯培