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这个“红包”发得好
http://www.cxnews.cn  慈溪新闻网  2019-02-13 09:27

  昨天是正月初八,从早上八点左右开始,窗外的鞭炮锣鼓声就此起彼伏,许多企业选择在这一天“开工利是”,有的还请来“财神爷”“小猪佩奇”和锣鼓队伍现场助阵,一派祥和喜庆。

  与此相辉映的,是许多在企业上班的朋友晒出了老板发给他们的大“红包”。这些“红包”有真金白银,有水果花篮,有深情祝福,还有风靡这个春节的《流浪地球》的电影票……

  这样的场面,笔者虽未能身临其境,但光是在网上看着,在耳里听着也感到心热,并由衷地为这些给员工发“红包”的企业点赞。

  这两天,时不时就听到有人说,这些年的年味渐渐淡下去了,似乎儿时那种过年的感觉找不到了。但仔细想想,其实如今的年味并没有变淡,而是换了些口味和方式。就拿发“红包”这事来说吧,儿时的“红包”叫压岁钱,那是要压在枕头下面的,而且收到“红包”的也仅限于孩子。如今,春节“红包”可谓是天女散花,不但老人发给孩子,晚辈发给长辈,亲戚、朋友、同学、群友当中也在发,在笑笑闹闹中,一个美好的春节就这样实现了人与人之间的交流与沟通。从大的方面说,它继承了传统,促进了社会的和谐与稳定;从小的方面说,它维系了感情,拉近了人与人之间的距离。而企业老板给员工发“红包”,不但蕴含着上面两层意义,而且体现出企业对员工的人文关怀,还可能酝酿出一种非常有人情味的企业文化。

  在人才战略越来越显得重要和突出的当下,一家企业要有个美好的未来,必须有一个能与企业老板同呼吸共担当、心连心手牵手的人才团队。而这个人才团队是否能精诚团结、竭力合作,往往依赖于一种有亲和力、有号召力的企业氛围和文化。企业文化如何搭建呢?它往往取决企业的顶层设计。我们虽然不能说,只要为员工发“红包”就能请进人才、留住人才,但它至少体现出企业老板对员工的尊重和信赖,至少体现出老板与员工一起创造、共同分享的精神,如果以此为良机营造设计出一种具有独特气质、深受员工欢迎的企业文化,让员工感到企业就像自己的“家”一样,我想,到那时候是不会有人舍得离开的。

  当然,我们知道,即使是企业为员工发“红包”,也应是在制度允许,不违规的范围内才值得点赞。(斯人)

稿源:慈溪新闻网-慈溪日报    责任编辑房蓉蓉 
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