昨天是正月初八，从早上八点左右开始，窗外的鞭炮锣鼓声就此起彼伏，许多企业选择在这一天“开工利是”，有的还请来“财神爷”“小猪佩奇”和锣鼓队伍现场助阵，一派祥和喜庆。

　　与此相辉映的，是许多在企业上班的朋友晒出了老板发给他们的大“红包”。这些“红包”有真金白银，有水果花篮，有深情祝福，还有风靡这个春节的《流浪地球》的电影票……

　　这样的场面，笔者虽未能身临其境，但光是在网上看着，在耳里听着也感到心热，并由衷地为这些给员工发“红包”的企业点赞。

　　这两天，时不时就听到有人说，这些年的年味渐渐淡下去了，似乎儿时那种过年的感觉找不到了。但仔细想想，其实如今的年味并没有变淡，而是换了些口味和方式。就拿发“红包”这事来说吧，儿时的“红包”叫压岁钱，那是要压在枕头下面的，而且收到“红包”的也仅限于孩子。如今，春节“红包”可谓是天女散花，不但老人发给孩子，晚辈发给长辈，亲戚、朋友、同学、群友当中也在发，在笑笑闹闹中，一个美好的春节就这样实现了人与人之间的交流与沟通。从大的方面说，它继承了传统，促进了社会的和谐与稳定；从小的方面说，它维系了感情，拉近了人与人之间的距离。而企业老板给员工发“红包”，不但蕴含着上面两层意义，而且体现出企业对员工的人文关怀，还可能酝酿出一种非常有人情味的企业文化。

　　在人才战略越来越显得重要和突出的当下，一家企业要有个美好的未来，必须有一个能与企业老板同呼吸共担当、心连心手牵手的人才团队。而这个人才团队是否能精诚团结、竭力合作，往往依赖于一种有亲和力、有号召力的企业氛围和文化。企业文化如何搭建呢？它往往取决企业的顶层设计。我们虽然不能说，只要为员工发“红包”就能请进人才、留住人才，但它至少体现出企业老板对员工的尊重和信赖，至少体现出老板与员工一起创造、共同分享的精神，如果以此为良机营造设计出一种具有独特气质、深受员工欢迎的企业文化，让员工感到企业就像自己的“家”一样，我想，到那时候是不会有人舍得离开的。

　　当然，我们知道，即使是企业为员工发“红包”，也应是在制度允许，不违规的范围内才值得点赞。（斯人）