慈溪新闻网讯 每周赶几个招聘会现场“揽人”?包几辆专车去外地“专招”?老熟人介绍老熟人?不,这些传统的企业招工模式似乎落伍了。眼下,我市不少企业HR在开春“抢人大战”之际,把“招才引智”扩大到自媒体,通过H5的形式融合了视频、图说等形式,展现了一个个不一样的招聘广告。
正月初八,慧龙包装的办公室工作人员毛女士早早在朋友圈发了一则开春招工启事的H5,从公司简介到企业环境,从工种需求到用工待遇,面面俱到。“企业员工生力军正逐步变成90后,通过新的媒介进行招聘,激发90后移动互联网原住民点赞转发分享的社交心理,从而能够让更多的人看到、扩展企业招聘的半径,吸引更多优秀人才。”
宏一集团办公室相关负责人马女士告诉记者,早在正月初六就在“朋友圈”发了该企业新春招聘宣传的H5,点击量和转发量都相当可以,通过朋友圈来询问招工信息的也比预计的多。 “H5作为传播载体用于招聘具有无可比拟的优势,首先在于形式多样的展现方式,视频、图片、音频解说、说唱等各种形式都可以融合使用,不像传统招聘一样全是冷冰冰的文字图片。”资深企业HR张小姐告诉记者,新的传播工具和媒介有着多元化、包容性的方式,让读者非常有移动互联网原住民的归属感;另外,这种新颖的招聘形式可以精准地筛选出目标人才进行精选。■全媒体记者 何晨薇