慈溪新闻网讯 近年来,滨海经济开发区(龙山镇)始终坚持人才是第一资源的发展理念,致力于人才政策的制定落实以及环境营造和平台搭建,着力构建人才创业创新生态系统,不断培育和涵养人才发展“生态链”,为区镇可持续、高质量发展提供有力支撑。
坚持精准施策,以最实的举措凝聚人才。去年以来,区镇破除在人才管理、引进培养、评价激励等环节的障碍,立足区域发展定位,加大对人才引育资助力度,相继出台人才购租房、人才子女入学以及面向教育卫生领域高端人才的奖励政策。值得一提的是,对区镇缺口较大的教育、卫生高端人才,区镇财政将给予引进人才最高50万元奖励(可与其他政策重叠享受),区域内自主培养的高端人才,给予最高30万元奖励。
“重金招揽教育、卫生方面的人才,是区镇人才生态链构建的重要一环。”区镇相关负责人介绍,一个区域的教育、医疗水平高低,与区域的发展水平密切相关,也是其他科研、产业人才考虑是否留下来的重要参考依据。
企业创新依靠人才,人才队伍稳定需要整体环境营造。为进一步优化人才服务环境,区镇找准定位,推行“店小二服务”,按照“最多跑一次”改革要求,深化人才“一站式”服务,不断拓展服务内容和范围。为了让人才在良好的环境中工作、生活,近年来,区镇着力提升基础设施建设,新城综合写字楼二期、新城综合绿化工程竣工,新城初中、双语幼儿园主体完工,众安山水苑四期、龙湖地产二期住宅开盘,让区镇整体宜居宜业环境得到提升。同时,相继推出公交专线、分时租赁电动车和租赁汽车,大大方便了企业人才出行和日常生活。
坚持高标准推进各类人才平台载体建设,使平台载体成为优秀人才的吸附剂、自主创新的活性剂、转型升级的催化剂。今年3月,区镇与杭州电子科技大学共建的滨海技术转移中心揭牌,该中心将依托杭州电子科技大学的人才、技术等资源优势,推动先进适用技术成果和科技创新资源转化与应用。同时,区镇还与华东理工大学合作共建滨海产业化基地,专注于新材料领域的人才培养与研发;成立宁波滨海航空工程技术有限公司,为航空产业领域的项目招引合作和人才培养提供平台。目前,区镇有院士工作站2家,累计引进宁波“3315”计划创业创新团队5个、慈溪“上林英才”计划领军人才9位,新能源汽车能量传输系统用热塑性弹性体材料、系列单组分水性重防腐防护涂料产业化等多个项目已经投产。此外,区镇40余家企业与高校科研院所建立了产学研合作关系,为科技创新和人才孵化搭建了良好平台。■全媒体记者 胡洋溢 通讯员 胡军