新蓝网-中国蓝新闻客户端6月17日讯(中国蓝融媒体中心浙江卫视记者杨川源许勤张诚郑焕益蓝媒号·永嘉台)在浙江，500人以下的行政村数量多、规模小、分布散、实力弱，作为深化基层治理、推进乡村振兴的重要举措，从去年开始，浙江全面加快基层并村速度。在温州永嘉，今年4月底刚刚完成将全部933个村合并成449个新村或社区。村是并起来了，但人心并了吗？事情并了吗？

　　坐在一起统一干部思想

　　这是永嘉县完成行政村合并整合后，举行的第二期村干部培训班。行政村数量减少了46%，这些新的村干部面临着新的挑战。

　　胡秀忠所在的红星社区合并了六个行政村，人口有5300多人，光村干部就有四十多人。协调好干部关系是摆在胡秀忠面前的第一道难题。

　　永嘉县岩头镇红星社区党委书记胡秀忠：明天下午我们就展开座谈会。

　　这是红星社区成立后的第一场干部座谈会，主要内容是从社区初定的8件民生实事中，投票选出其中5项。

　　由于涉及原来各村的利益，村干部们各不相让。原下宅村村主任胡秋妹直接对自来水工程提出了反对意见。

　　岭根村缺水由来已久，也一直是原村主任胡秀月的心病，但铺管子引水必须从旁边的下宅村穿村而过，两个村因为一根水管一直扯皮。眼看大家各执己见不肯让步，胡秀忠接过话筒。

　　永嘉县岩头镇红星社区党委书记胡秀忠：

　　今天我们开这个座谈会目的就是心连心，岭根一直以来都没有水喝，下宅你们要帮忙了。

　　换位思考解开心里疙瘩

　　干部有没有真正心连心，要过事儿才能见分晓。虽然胡秀忠的话稍稍缓解了现场尴尬，可是原本混着坐的几个村干部，还是纷纷按原来的村坐在了一起。

　　虽然经过投票，岭根的自来水基础设施建设入选新村五大实事，虽然干部们碍于面子勉强握了手，但看得出心里的疙瘩并没有解开。第二天，胡秀忠和镇上的干部让胡秀月和胡秋妹一起到对方村里走走。

　　到岭根村老乡家里听民意，对下宅的胡秋妹来讲还是第一次。隔壁村缺水的情况，这次他算是看在眼里，记在了心上。

　　联合走访、换位思考，让之前各管各事的村干部慢慢打开了心里的死结。

　　利益共享实现一家人一起干

　　对老百姓来说，新村刚刚合并，还只是换了个村名，而对村干部们来说，面临着思路与工作方法的全方位调整。

　　连续三天，原南垟村的村干部老追着胡秀忠，要求在规划文件初稿上加上“南垟”两个字。原来南垟村2018年已经有了一本自己的历史文化村落保护规划。

　　永嘉县岩头镇原南垟村村干部金旺兴:

　　怕自己村里好的资源被落下被忘记。

　　原来六个村的基础上，结合我们镇的浙南红军小镇的规划，把社区的规划再拿出来，在这个过程当中我想肯定还需要反复地探讨。

　　永嘉县岩头镇党委副书记单飞杰:

　　听到这儿，原南垟村村干部紧锁的眉头舒展开了。

　　永嘉县岩头镇原南垟村村干部金潘银：

　　刚才说的我听懂了，也理解过来了，这就是一家人了。

　　村干部是一个村的“主心骨”和“带头人”，并村后他们如何要以“一家人”的思路、“一家人”的视角带领大家参与新村的发展。请继续关注蹲点调查《“并村”之后》第二篇。