据韩国《京乡新闻》18日报道，韩国民间企业和公共机构最近在面试时经常使用人工智能系统(AI)，韩国陆军最近也将AI引入军官选拔过程。

　　韩国陆军表示，为了选拔优秀人才，从本月开始将在干部选拔过程中使用AI面试系统。韩军准备在士官选拔等示范性运行的基础上，从2022年推广到全体军官的选拔过程。所谓AI面试，就是面试者借助设有摄像头和麦克风的联网电脑，分5个领域接受测试。考试方通过“情况提问”和“核心提问”掌握对方的特性和性格，面试结果将由AI自动分析并提交有关部门。韩国陆军人士表示，AI面试系统的最大好处是没有场地和时间限制，只要按照约定时间，可以在韩国任何地点进行测试。不仅如此，AI系统通过分析应试者的表情、声音、语调、心脏脉搏等各种要素，可以客观分析并加以评判。

　　韩国《朝鲜日报》18日称，应试者只要通过电子邮件发送面试请求，就可以通过设置有摄像头和麦克风的电脑进行测试。韩国陆军的AI面试系统通过人脸识别确认个人信息后，首先让应试者进行自我介绍，在应试者回答问题或介绍自己的同时，AI面试系统将对其表情、声音、语调、脉搏等进行分析，做出综合评价。报道举例称，AI面试系统的一个环节是给应试者观看多张人脸照片，并询问照片中的人当时是什么感情，这是为掌握应试者能否正确掌握对方感情，能否圆滑处理人际关系。在“核心提问”环节，如果AI面试系统觉得应试者“道德心不高”，那么就可能抛出金钱和道德关系的提问;如果觉得应试者的企划能力不够，则会针对某项具体事务，要求详细说明企划全过程。