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慈溪一企业推出"减重奖" 员工体重每减1公斤奖励120元
稿源:中国宁波网   2019-10-19 09:23http://www.cxnews.cn 慈溪新闻网
 

  中国宁波网记者陈章升通讯员袁洁葛雯莹

  员工减肥成功有奖金,每减1公斤能奖励120元?这两天,宁波大发化纤有限公司推出的“减重奖”成为慈溪网友谈论的热门话题之一。经过3个月减重期和3个月反弹观察期后,该企业有126名员工“达标”。本月底,他们将分享54828元减重奖金。

  员工身心健康有奖励,这在“大发”已不是新闻。2011年6月,该公司首次设立“健康奖”。8年来,管理人员在评奖中首先对吸烟员工实行一票否决,然后按照15项健康指标对其他员工进行考核。“考核满分为100分,未达标者将被酌情扣分。每月28日,获得满分的员工可以领到500元奖金。”公司相关负责人说,去年,“大发”共发放450多万元“健康奖金”。

  推出“健康奖”后,“大发”为何还要设立“减重奖”?该公司健康专员罗银丹告诉记者,“大发”每季度都会开展一次全员身体测量。在今年初的身体测量中,他们发现有216名员工“身体质量指数”超过24。“为进一步提升员工身体综合素质,公司在3月下旬制定了百日减重计划,并设立‘减重奖’鼓励体重超标者合理减重。经过6个月努力,126名员工共减重456.9公斤,其中22人的‘身体质量指数’转为标准值。”

  减肥成功还能领奖金,这让原先体重超标的大发员工乐在心田。作为百日减重计划的“减重王”,陈丙武经历6个月减重期、反弹观察期后,体重从79公斤降至70公斤。“肥胖是万病之源。以前想减肥时,我总感觉缺乏动力。”他告诉记者,通过6个月身体锻炼、饮食控制,他不仅养成晨练习惯,还能拿到1080元“减肥奖金”,可谓一举多得。

  在企业健康文化的影响下,“大发”的员工流失率一直较低。“除了薪酬留人、感情留人、事业留人外,我们还加了一条‘健康留人’!”公司负责人说,近年来,“大发”设立健康咨询室,聘请健康顾问,建起健康食堂、健身中心,还向每位员工分发了电动牙刷、计步器等健康用品,干部职工身心健康成为公司创新发展的新动力。

   责任编辑房蓉蓉 
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