慈溪新闻网讯银杏叶飘落的季节昭示着毕业季的启幕。上周六,淅沥的小雨落在桥城,但宁大科院光梭之隧里精彩纷呈的海报和接踵而至的人潮让人根本感觉不到深秋的凉意。上千名毕业生手握着写满青春岁月的简历,踌躇满志地寻找未来的方向。摊位的一边是用人单位招贤纳士的期盼,另一边则是毕业生们满怀憧憬的热情。
现场,包括51家慈溪企业在内的281家企业面向宁大科院2020年应届毕业生招聘1160个岗位,需求5126人。当天1803名学生进场求职,现场达成意向的有603人。
大数据加持,千里马、伯乐一线牵
寒窗苦读十余载,真的到了走出象牙塔要找工作的时候,许多大学生面临三个“灵魂拷问”:我会做什么?我想做什么?我能做什么?不可否认,高校的教学课程设置与实际工作需要用到的技能或多或少都存在差异,因此,为学生们寻找与他们能力、性格相匹配的工作是提高校招会签约率的重要因素。在大数据被广泛应用的当下,千里马与伯乐被“网络情缘一线牵”。
“这家公司在招设计,在A区,我去看看,你手机上推荐的那几家都在B区。”一进入光梭之隧,艺术学院的杨同学就直截了当地寻找起手机上为她推荐的几家企业,一起来的室友开始分头行动。在进入会场前,他们都提前用微信小程序“实习帮”做了职业能力测试,从五维能力图上可以看到自己对咨询类、管理类、研发类、财务类、行政类岗位的职业偏好,并从答题上分析个人的性格、对世界的认知是偏直觉型还是感觉型,决策方式更偏向情感或是思维,生活态度是偏保守或开放。
完成测试后,小程序为他们生成了“职业画像”,从参与现场招聘会的企业中找出最适合的企业及岗位,在工作职责和岗位要求上进行职业介绍,并直接指明摊位位置,方便学生们提高面试效率。
“不仅学生可以看到自己的能力图,企业的HR们也能从数据库中找出他们需要的人才。”学生就业指导站的老师告诉记者,完成职业测试相当于学生将自己的简历投到了所有参加2019年宁波市高校毕业生就业创业综合性招聘会的企业中,即使没有在现场碰面,HR看到适合的人才也能反向通过电话联系到他们,消除了一部分现场招聘会时间紧、供需双方了解不够深入的不利因素。
慈溪企业扎堆向高校“邀”人
在现场,记者看到不少慈溪企业的身影,其中包括我市企业中毕业生接受人数较多、青年人才培养制度健全、晋升渠道完善的青年友好企业,如公牛集团、新海集团、月立集团等。不少慈溪规上企业也纷纷到场开设摊位广招英才。
“这是我们第二次来宁大科院招聘,学生对我们开出的条件还是很感兴趣的。”先锋电器摊位上,不时有学生坐下来详谈,企业人事负责人表示,招聘会刚刚开始他们就收到了7份简历,机械类、管理类和行政类岗位都有涉及,省内学生报名热情高涨,来自绍兴、台州、衢州等地的学生留慈意愿也比较高。
“我打算留在慈溪,听老师介绍这里的就业创业环境都比较好,况且还能就近回母校看看老师蹭蹭饭。”信工学院的沈同学笑着说道,现场看到的多家慈溪企业都热情地邀请他们与企业共成长。
学长学弟“传帮带”,校友企业受青睐
昔日母校悉心培育,今朝回校诚聘英才。20多家宁大科院校友企业招聘摊位前人满为患。中国首份《00后职业观白皮书》调研显示,“00”后择业中,最重要的三个因素分别为团队氛围、学习机会和培训体系。这届大四毕业生虽然在“00”后阵容里算是超龄选手,但择业取向却很接近。
将校友资源作为就业工作新的突破口,宁大科院在建校20周年之际,通过校友走访、邀请回校等方式加强校友之间的沟通联系,有针对性地组织校友企业回校招聘,拓宽了学生实习和就业的渠道。记者随机采访了几位在校友企业摊位前咨询的学生,从他们的回答中不难看出,“亲情牌”在招聘会上很受用。
“虽然学校没有组织,但是你们应该自考国家级证书,现在手里的证书分量不够,明年3月还有一次考试,可以赶紧准备起来。”在一家教育类企业的摊位前,负责招聘的应女士诚恳地对前来应聘的学弟提出建议。“我也是从这里毕业的,工作几年后,发现大学期间没考的证在以后工作中是很有必要的,希望学弟学妹们抓紧时间,能有更好的发展机会。”全媒体记者 孙佳韵 通讯员 宋超