慈溪新闻网讯 “今天新招低风险地区人员20多名，晚上包车从安徽怀远接来的40多名老员工也要到了……”昨天下午，算着即将达到的返工人数，浙江力玄运动科技股份有限公司副总经理杨立辉满脸笑容，今明两天还有200多名员工返回。

　　受疫情影响，用工短缺成为企业复工复产面临的一大难题，“专车接、补贴车费、补助到岗员工、大力度奖励老员工带新员工、积极对接劳务公司……”在抓好疫情防控的同时，力玄科技“硬招+暖招”，复工驾上“快车道”。

　　力玄科技原有员工1600多人，目前已经返厂900多人，上岗770多人。“2月底，九成员工可到岗，3月中旬前可以恢复产能。”杨立辉介绍说，目前已有2条生产线满负荷运行，另有3条生产线正在加紧调试，估计3月上旬18条生产线将全力开工。

　　“目前接到的一季度订单已超过去年同期的15%，所以我们急需员工快速到岗。”为了能够尽量让老员工全部到岗，公司规定2月29日之前回来的员工可以全额报销双程车费，回来之后公司安排隔离，食宿全包，工资照发，并且每位员工今年每月可获250—300元到岗奖励。“老员工及时到岗的话，一年可多领3000多元奖金，且疫情期间休假的工资还会补发给员工，保证每位员工每天有100元以上的保障工资，包括隔离期。”杨立辉为员工算了一笔账，“我们希望让员工在公司有足够的安全感和归属感。”同时，公司鼓励老员工带新员工，通过老带新，老员工可连续拿三个月的600元月奖。

　　为方便员工返岗，除了积极联系员工自行返岗和包车接回外，力玄科技还与市人社局联系，通过宁波爱心专列和爱心包车接回员工。同时与劳务公司合作从低疫情风险的劳务输出地区招人，在确保工人健康的情况下做到“家门到车门、车门到厂门”的对接，实现直达返工。

　　员工密集到岗，疫情防控工作变得尤为重要。公司对所有员工都会安排隔离，包括从低风险过来的员工也会进行一定时间的隔离，确保员工上岗前都是健康的。员工进入企业前必须通过红外线测量仪，并贴上“已测体温”的标签，随后更换新口罩，进行手部消毒，进入车间后再次测量体温才能上岗。同时，办公区、宿舍、食堂、车间以及厂区公共区域每天会进行两次消毒，每次需要两个小时。

　　“员工的安全必须保障，目前已通过各种渠道准备了将近3万个口罩及其他防疫用品，确保员工能够防护到位。”杨立辉指着仓库里堆得满满的防疫物资说。■全媒体记者 刘芳 通讯员 郑华杰 叶黎迪