连日来,位于崇寿镇的宁波(慈溪)绿色农产品加工基地内,赛卓纺织有限公司正开足马力生产。令人惊奇的是,企业车间内却鲜见员工。原来,该公司通过智能化手段,实现了企业“停人不停机”。
面对疫情之下企业员工紧缺问题,崇寿镇政府在加大帮扶力度的同时,鼓励企业大力开展复产自救,各企业也积极响应,复工后加快复产各显神通。
包车接员工,减风险、提速度。“崇寿,我回来了!”伟佳金属制品有限公司员工杨团伟怎么也没想到,公司会派商务车来回2000多公里去接他们回来。疫情防控关健阶段,“伟佳”了解到外地员工因疫情出行困难,也担心乘坐公共交通有被感染的风险,特派出公司专车来回数千公里前往河南许昌、江西上饶、江苏东海等地接员工返岗。截至目前,公司员工返岗人数达130余人,返岗率达89%,产能恢复到以往的95%。崇寿镇还有不少企业包车接送,打通了员工返慈的安全“直达通道”,新海集团、海歌电器、太尔炊具等企业包车21趟次,接回在外员工500余人。
新海集团则在招人揽才上屡出新招。针对重点岗位人才缺口,通过“云端”操作揽新人。公司专门设计电子海报、二维码、H5网页等便于网络传播的物料,通过员工朋友圈、渠道 微信 群等 迅速 发布,精准 快速 捕捉 人才 信息。同时,用远程视频会议软件开展“面试”,并让入职手续办理、企业内部培训等环节实现线上“云操作”。不少新入职的员工在走完流程之后,随即就地上岗。这段时间,已有100多名全国各地的营销人才完成线上面试,其中40多人成功入职。
走进赛卓纺织有限公司,厂区内员工不多,但机声隆隆。“企业复产率已达90%,别看我们企业规模不大,但工厂智能化程度不低。”公司负责人说,在疫情防控特殊时期,为加快复工复产进度,企业利用设备智能化程度高的优势,弥补当前员工不足的实际,采取员工“分批错时上班、停人不停机”措施,争取最大产能。同时,进一步优化完善精密智控机制,在确保安全生产前提下,提高员工对生产设备的管理效率。
疫情期间,生产工人明显不足如何破解?宁波健实机械有限公司采用校企合作的方式,和附近的慈溪技师学校等合作,把学生的课堂搬进厂区,通过实习学生增援员工力量。目前,该企业已为10名实习生制定了为期两周的工学交替计划,内容涵盖疫情防控、安全知识、日常生产培训等。
眼下,崇寿镇不少企业正通过“诚意揽才”“温情留人”等招式招才留人。疫情停工期间,海歌电器向每位员工按正常工资标准发放工资,并对老员工推荐新员工顺利录用的,给予每位老员工千元以上奖励。当前,该企业返岗率87%,而且通过以老带新,新录用员工150余人。
疫情防控和经济社会发展两手都要硬,两战都要赢。据崇寿镇有关负责人介绍,截至3月3日,该镇1000余家企业、店铺已相继恢复生产经营。与1月8日相比,全镇工业企业电量复工率达100.91%,居全市首位。
全媒体记者 陈利群 通讯员 陈芝颖