慈溪新闻网讯 “去年初任培训以来，已经近一年没和大家一起培训交流了，联系也少了很多，本次培优班把大家召集起来，另外还多了公检法系统的同事们，是一个很好的交流学习平台。”第一期新录用公务员培优班的学员钟晖说到。

　　新入职年轻公务员处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要，需要组织部门引导扣好职业生涯的“第一粒扣子”。7月13日上午，慈溪市第一期新录用公务员培优班在市委党校开班，新入职年轻公务员三年培优计划正式启动。

　　为贯彻落实习近平总书记勉励青年“扣好人生第一粒扣子”的重要论述，以学深悟透习总书记考察浙江、宁波时的重要讲话精神为重点，同时为对标对表开展市委“三争三拼、六大赶超”行动提供人才支持，提振干部精气神、鼓励干部新作为，慈溪市委组织部针对公务员入职后单位岗位不同、能力素质不同、培训相对分散、机会不均等、效果差异大的客观情况，率先全面启动新入职年轻公务员三年培优计划。

　　这是公务员工作归口组织部门统一管理以来，系统化精细化做好公务员“全链条”管理，严把“入口关”的一个重要抓手，是践行“源头培养、跟踪培养、全程培养”，建设高素质专业化公务员队伍的一项创新性举措。

　　“第一粒扣子”，是进入公务员队伍后走的第一步，找准方向，脚踏实地走好第一步至关重要。公务员作为社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，“扣好扣子”，需要培养公务员初心意识、践行核心价值观，引导广大公务员做好群众的表率，在思想上政治上行动上带好头。新入职年轻公务员三年培优计划着眼于为年轻公务员“引路子”“架梯子”“搭台子” “压担子”，努力使其成为既讲政治又精业务的高素质专业化公务员，在“重要窗口”建设中走前列当标兵，成为“重要窗口”的建设者、维护者和展示者。

　　引好路子，“三年导学”筑牢根基。培优班培训时间跨度为三年，依托“集中学习+集中交流”两大模块，每年安排一周时间集中学习，每月安排1至2天集中交流。培训内容突出思想政治建设、工作方法、实践活动，最大限度地激发年轻公务员的工作认同感、归属感和奉献感。

　　架好梯子，“六大能力”锚定履职。通过领导传帮带、榜样面对面、一线墩墩苗三种培训形式，着眼提升年轻公务员综合分析、组织协调、人际交往、调查研究、语言表达、心理调适六大能力，做到思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四大加强。

　　搭好台子，“八个一”比学展晒。培优班以微写作、微论坛、“沙龙”式交流分享活动心得体会，为年轻干部搭建展现自我、碰撞思维的平台，让市级机关单位和乡镇年轻公务员通过工作日志“我来晒”、工作自评“大家议”，在“争拼赶超”氛围中逐步形成互比互助互学的共振局面。

　　压实担子，“一人一档”链式培养。培优班建立“一人一档”制度，全程跟踪记录新录用公务员三年成长过程，通过日常考察、走访了解、一人一档等多渠道收集信息，全方位分析研判学员年度成长情况。

　　“新入职年轻公务员充满朝气和活力，培优计划将发挥组织引导作用，切实扣好年轻公务员职业生涯‘第一粒扣子’。”市委组织部相关负责人表示。■全媒体记者 陈鹏 通讯员 胡哲