中共十八大以来，随着我国全面从严治党脚步的不断加快，党内干部的乱作为现象显然得到了有效的遏制,但是少数干部中存在的不作为少作为问题仍然十分严重，有的庸政怠政懒政，也有的墨守成规，不愿创新。因此为了深入贯彻习近平总书记的中国特色社会思想和党的十九大精神，我们要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，从而创造属于新时代的光辉业绩。所以可以说《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台顺应了时代的发展。

　　那么新时代干部如何有新担当新作为，找到属于当代党员干部自己的“诗和远方”呢？

　　一、选贤举能、提拔干部

　　一直以来，选好人、用对人，都是推进时代发展最有效的方式之一。把敢担当敢作为的人用起来，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出，在选拔人才时我们要遵循“五个过硬”要求，就是要选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的人才。那么在具体工作中，我们可以从这“五个坚持”出发，从而为新时代选拔有担当有作为的新人才：一是坚持好干部标准，大力选拔有责任、敢担当、有作为、敢创新的人才；二是坚持是否对党忠诚的原则；三是坚持有为才有位，让那些有才能、有能力的人有自己施展才能的空间；四是坚持全面历史辩证地看待干部，客观公平的对待每一位干部，对坚持原则、不怕得罪人的干部要大胆任用。五是坚持那些无作为不作为干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

　　二、廉而有为是价值取向

　　不廉洁、不作为是危害官场的两种最大的不正之风。如果干部无法得到有效约束，那么他一定会利用自己手中的权利来谋取私利，这就必然会影响到地方发展，危害群众利益。因此“廉而有为”是广大干部应当突出明确的价值取向。可是如何让干部都廉而有为呢？这就需要我们完善激励机制，让真正干活的干部从中得到实惠。一方面我们可以将考核评估结果与干部收入挂钩，打破“干多干少一个样”的现象；另一方面将考核评估结果与干部晋升挂钩，成绩突出的重点提拔，实现能者上，庸者下。

　　三、用容错纠错机制解开其手脚

　　“人非圣贤，孰能无过”，在日常工作中出现失误在所难免，多干事的干部就更容易出错了，所以这些干部在年终考核测评、晋升任用中就比较容易吃亏。若继续放任这种现象，听之任之，那么长此以往，“不求有功，但求无过”的心态就会在党内部蔓延滋生，导致党员干部看到困难就会绕着走，缺乏改革创新的勇气。因此，在这次改革中用容错纠错机制来解开干部的手脚，宽容干部在改革创新中造成的失误，把干部在推进改革中因缺乏经验等原因出现的失误错误，和违纪违法行为区分开来变得十分重要。

　　新时代的党员干部，要充分发扬理论联系实际的优良学风,在学习中思考,在学习中实践,要真正的学以致用,真正在新时代中发挥新作为，努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩。为祖国的伟大复兴贡献自己的一份微薄力量,使自己真正成为新时代的中坚力量，这就是党员干部的“诗和远方”。