雄狮，以其威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度，被誉为“万兽之王”，向来是雄壮威武、果敢刚毅、一往无前的代表。什么是“狮子型”干部？顾名思义，“狮子型”干部必然具有狮子的气质，他们忠诚干净、自律性强；他们思想解放、敢闯敢拼；他们勇于改革、勇于破除束缚；他们敢于担当，该拍板的时候决不犹豫，该担责的时候决不退缩。
　　“狮子型”干部的对立面则是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”、“逍遥官”、“玲珑官”。看着一些“墨守成规、四平八稳”的干部，我们真的有点着急，振兴和复兴大任在前，改革和发展使命在肩，“默默的”做个“太平官”就是贻误我们慈溪发展的良机。
　　 我们的事业呈现怎样的状态，很大程度上取决于干部的状态。进入全面深化改革的新时代，“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”。 习总书记指出：“这个时候就要一鼓作气，瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃。”热切呼唤狮子型干部的，岂止是我们慈溪一地？
　　当下，慈溪急需大力发现、培养、重用一批“狮子型”干部，使之成为扛起慈溪改革发展大局的中坚力量。在“建设重要窗口，履行慈溪担当”的今天，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克，没有新思维、新举措不行，没有开拓进取、一往无前的魄力更不行，这就需要有更多的敢闯敢拼的“狮子型”干部涉险难、啃硬骨头、挑大梁。在面对问题的时候，才能够勇往直前不退缩，也才能够在问题的面前不畏艰辛，不断地去征服、去攻克在前进道路上面临的各种困难。
　　当前，一大批“狮子型”干部正在各条战线上一往无前、冲锋陷阵、决胜攻坚。一个颇有潜力的“狮子型”干部，若组织上不给其发挥潜能的舞台，即便有天大的本领，怕也无法释放自己的潜能、施展自己的才能。而“狮子型”干部，与那些循规蹈矩、不愿作为的干部相比，犯错的概率可能更高。尤其是在深化改革中，敢于担当的干部，必然会触动一些既得利益者的“奶酪”， 因此，对“狮子型”干部也应予以更多的包容和支持。
　　“拼经济发展、拼城市建设、拼民生事业，能否在浙江建设‘重要窗口’中走在前列、当好标兵，最终拼的是干部作风。”培育和选拔更多“狮子型”干部，这样的干部是时代的呼唤，是发展的需要，是人民的期盼，这也是一种民意，也是对选拨任用人才的一种倾向。
　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。“拼改革锐气、拼开放大气、拼干部勇气”行动，破除部分干部慵懒散慢的“颓态”、浅尝辄止的“浮态”、因循守旧的“老态”，让我们把舞台交给勇猛的“狮子型”干部，形成干部人人争先的氛围，干出经得起历史和群众检验的工作实绩，推动经济社会的跨越式发展，为宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生贡献慈溪力量。