11月25日，浙江省通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>(以下简称《条例》)的决定》，并于同日公布施行。修改后的《条例》不仅延长了妇女产假，还增设了育儿假、独生子女陪护父母假，这让许多育龄家庭开心不已。但对于政策大家仍有些许疑问。

　　“我现在怀孕8个月，是双胞胎，那按照现在的规定，产假能休几天？”“我和丈夫是再婚家庭，生育三孩能享受这个政策吗？”……上周，本报陆续接到一些市民的咨询电话。对此，记者采访了慈溪市卫生健康局人口监测与家庭发展科负责人，为市民一一答疑解惑。

　　延长妇女产假

　　及男方护理假

　　1.妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？

　　答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

　　2.新修改的《条例》延长产假天数与《浙江省女职工劳动保护办法》规定“难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天”的假期是否可以叠加享受？

　　答：可以叠加享受。

　　3.生育双胞胎、三胞胎的可否享受二孩、三孩的188天产假？

　　答：按照就高原则，享受二孩、三孩188天产假。比如，现家庭夫妻第一次生育就为双胞胎，则按照二孩计算；第一次生育就为三胞胎，则按三孩计算。

　　4.修改后的《条例》施行(2021年11月25日)前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？

　　答：在2021年11月25日(包含25日)之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。

　　5.男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？

　　答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　新增夫妻育儿假

　　独生子女陪护父母假

　　1.夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？

　　答：在子女三周岁内，夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假。

　　2.独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？

　　答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假。

　　3.妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？

　　答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

　　需要注意的是，育儿假、独生子女陪护父母假均不包含国家法定节假日、休息日、职业假，假期可以一次性使用，也可以分次使用，但不能结转下一年使用。假期的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　生育子女数量

　　如何计算

　　1.一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算？

　　答：以生育子女的数量计算，不是以生育胎次计算。

　　2.再婚夫妻生育子女的数量如何计算？

　　答：再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。

　　全媒体记者 冯梦苓 通讯员 王韵婷迦