“好好一个人，去找个工作就死在你们那了，你不负责谁负责？”

　　“我这公司卖出去都没人要，你去告吧，大不了不开了。”

　　清晨的调解室，阳光还未浸染，便先弥漫了一股硝烟味。

　　新人试工

　　突发不幸起纠纷

　　事情还要从8月1日说起。某五金制造有限公司是一家刚成立不久的小微企业。当天上午，46岁的华某看到该公司张贴的招聘启事，便前来应聘，双方口头约定当日开始第一天试工，并未签订劳动合同。当日下午，华某在短暂上班后向企业负责人卢某表示自己身体不适要回去休息，卢某当即表示同意。华某离开后不久，卢某路过厂区门口，发现华某躺倒在地，当时尚有意识，但已无法行动。

　　公司方经过简单询问后，当即联系家属，在家属到场后将其送往市人民医院救治。不幸的是，华某经抢救无效于次日死亡。华某家属数人连夜赶来，与公司方因责任划分和赔偿款项存在较大差距继而产生纠纷，双方僵持不下，便有了开头那一幕。

　　现场氛围紧张

　　场面一触即发

　　在得知事件后，调解员实地走访事发地点，并逐个询问当事人和目击者，了解案件具体情况，做到情况明，底数清。随后召集双方当事人于8月4日在镇调委会调解室内展开第一次调解。来到调解室后，华某家属数人情绪激动，纷纷要求公司给个说法，而公司方也是满脸憋屈，开工第一天就发生这样的事，他们也是一肚子委屈没地说，现场氛围十分紧张，场面一触即发。

　　调解员当即决定采取背对背调解的方式，将双方当事人分隔开，分别询问具体情况。两名调解员分头行动，在其安抚劝说下，双方冷静下来。家属方表示，好好一个人去上了一天班就死在厂区门口，应该算工伤，要求按照工亡的标准赔偿90余万元。公司方也是有苦难言，他向调解员诉说道，自己公司本身就是小企业，5月份刚刚成立，还没开始产生效益。华某第一天应聘，当天下午就出事，劳动关系尚不明确，而且是因为小脑出血死亡的，是自身身体疾病，不应该由企业负责，公司出于人道主义愿意给予3.3万元的补偿，对方的90万元“要价”过于离谱，自家公司卖了也不值这么多钱，大不了破产不干了。

　　双方各执一词，且数额差距极大，互不相让，调解陷入了僵局。面对这种局面，调解员及时转变战略，决定逐一“攻破”。

　　释法说情

　　双方退步曙光现

　　8月5日，调解员联系了公司方，在律师的陪同下，结合劳动法和工伤赔偿标准向公司方对案情进行了详细的法律剖析，点明虽然还是第一天上班，但试用期同样适用工伤保险条例。而华某虽然是因为突发疾病死亡的，但其符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，在这件事上公司确实需要承担相应责任。

　　听到这，公司方是满脸无奈。负责人卢某坦言，公司5月份才刚成立，注册认缴资金是人民币十万元，公司设备都是另一个股东黄某从原来厂里搬来的，不值什么钱，曾经出价十三万元都没人要。公司这几天才刚开始招人，还没正式运营就出了这样的事。听完卢某的诉苦，调解员也表示理解。同时也劝说卢某，发生这样的事大家都不愿意看到，可是华某毕竟是在公司出的事，于情于理公司都躲不开这份责任，而且华某今年46岁独自在外打工，老家还有未成年的女儿和80多岁的老父亲，家庭状况也不太好。

　　在调解员和驻镇律师以法释案、以情说理的双重劝解下，公司方卢某和黄某作出了让步。在一番商讨后表示，公司方同意作适当赔偿，但是对方当事人提出的90万元赔偿金实在太高了，事发后他们也咨询过律师，因为是有限责任公司，哪怕按工伤赔偿也是在公司资产范围内作出赔偿，更何况他们两人自身的经济状况也不怎么样。

　　公司方表示退步后，调解员又找来了华某家属方，经过几天的冷静，华某家属的情绪逐渐缓和，态度也有所软化。由于之前华某家属坚持要求按工伤赔偿标准来，调解员和驻镇律师也向其详细说明了相关工伤认定程序。在家属几人商议后，表示由于工伤认定时间较长，他们都是外地过来的，长期留慈多有不便，而且期间的住宿费、误工费、生活费又是一笔开支，遂决定放弃华某的工伤认定，愿意与公司方进行协商。

　　见家属方有了协商意向，调解员向其说明了公司的具体状况，表示公司虽有赔偿之心，但由于经营状况和经济能力的限制，确实无力支付如此高额的赔偿金。况且对方是有限责任公司，按照法律也只是在公司资产范围内进行赔偿。华某的死亡确实让人痛心，但是公司在这件事上确实没有实际的过错，第一天上岗就发生这样的事是谁都不愿意看到的，希望也能相互理解。在调解员的分析开导下，华某家属也表示愿意退一步，同意接受调解，将此事一次性了结，也好早日回家让华某入土为安。经过调解员接连几天的努力，调解初显曙光。

　　冷静协商

　　案结事了风波平

　　8月9日，双方当事人再次齐聚镇调委会，不同于之前的剑拔弩张，此次的见面，双方都较为平静。在调解员的悉心劝导、耐心说和下，双方最终达成合意，确定了赔偿金额。由于死者方家庭情况较为复杂，是二婚家庭，家中未成年的女儿是死者与前夫所生，家中还有80余岁的老父亲不便前来，最终商议由现任丈夫史某作为委托代理人参与调解。调解员分别和两位未到场的直系亲属通了电话，向他们传达了调解结果，在得到肯定的答复后，经由律师指导，分别签订授权委托书，避免由于家属方内部分歧影响调解结果。

　　8月12日，双方正式签订调解协议，由公司方一次性赔偿华某家属15.7万元。公司方也按照协议约定在两天内付清了赔偿金额，历时一个多星期的纠纷，至此案结事了。

　　此次案件中，华某在试工初日不幸突发意外，这在日常实践中较为少见，双方当事人因此对劳动关系的成立与否存在较大异议。调解员通过现场走访，逐人询问，充分了解案件详情，在底数清、情况明的基础上再展开调解，率先掌握主动权。此外，在面对有人亡故的案件时，面对情绪激动的矛盾双方，调解员时刻关注双方当事人的情绪状况，并随时调整调解方式，避免因情绪激动导致矛盾二次升级，充分把握，逐一攻破，不断缩小双方诉求，最终达成合意。

　　律师建议

　　及时签订劳动合同

　　工伤事故在日常生产生活中较为常见，为避免出现劳动关系不明，责任归属不清等问题，律师对劳动者和用工方给出几点建议：首先用工方，应及时签订劳动合同，及时办理工伤保险，如属于雇佣关系的，及时办理雇主责任险或人身意外险，给自身良好保障，尤其对于规模较小资金链较为薄弱的小微企业来说，办理保险是一项很好的抵御风险的举措。同时，有条件的企业应做好员工入职体检、招工体检。其次，对劳动者来说，签订劳动合同同样时必不可少的，在遇到突发情况时，依法冷静处理，保留相关劳动凭证、工资记录等，遇到问题及时向劳动部门或当地法律咨询单位寻求帮助。

       全媒体记者 龚益 通讯员 胡彬彬