承包地怎么量？拆迁工作怎么进村入户？巡查河道要注意哪些事项？近日，周巷镇“群雁学社”的学员们在田间地头开展“实战练兵”。

　　据悉，“群雁学社”是周巷镇干部培训党建品牌“耕民学堂”的2.0版，既延续了“耕民学堂”培训体系，更切合新时代农村工作实际丰富了培训载体与内容。

　　今年以来，该镇通过人才择优入库、全材一线历练、动态纪实管理等举措，将各村(社区)年轻干部、能人等纳入“群雁学社”培训班，切实强化村级党组织书记后备力量培育储备工作，既为下一轮村级换届储备成熟人选，也为“千万工程”走深走实提供坚实的人才支撑。

　　为了同时满足人才库数量与培育精准赋能需求，该镇构建了村级后备人才“动态蓄水池”“二张名单库”体系。镇党委、联村组、村党组织三级联动，注重“下深水”摸排，发挥商会、乡贤联谊会等辐射纽带作用，形成了“大名单”库713人，其中本土高校毕业生、私营企业主(专业大户)、新农人(在外经商人员)、退伍军人、在职编外人员等各类外部人才比例超50%。同时逐村摸清班子运行情况和队伍建设情况，在“大名单”库中每村择优确定2-3名后备人选，形成了村级党组织书记后备干部“小名单”库82人。

　　择优“选”更要实战“炼”。“群雁学社”在一月一课全覆盖式集中授课的基础上，搭建跟岗锻炼实战平台。结合拆迁拔钉清零、“八大治理”等镇级重点工作需求，设置项目一线实战岗位40个，信访化解、拆迁征地“拔钉清零”等“吃劲”岗位进行揭榜挂帅，其他岗位实行压担定责，让后备干部在重点项目中“淬火”锻炼、在实战中增长本领。对跟岗锻炼实绩表现突出的干部，进行“标记”培养。目前已选派第一批跟岗锻炼后备干部40名，66人已编入重要项目专班。

　　此外，同步开展干部全程建档纪实跟踪。按照“一村一册、一人一表”建档。库内82名干部进行以镇级、村级以及全职、非全职为分类依据进行差别化考核评价。结合跟岗表现、工作实绩、民主评议等多方位评价体系，实行末位淘汰制，对考评成绩不理想或出现违纪违法行为的进行淘汰，并及时从“大名单”库内甄选补充人员。

　　全媒体记者 何晨薇  通讯员 蒋蓓绒 杨思学