“没想到这么快就拿到了工资，太感谢了！”近日，在我市一建筑工地务工的罗师傅通过“安薪在慈”平台提交用工方欠薪线索后，仅过2天便收到了被拖欠的7000余元工资。这一案例，正是我市构建根治欠薪治理新格局的生动缩影。

　　近年来，我市以“防风险、保权益、促和谐”为目标，通过健全体制机制、强化数智赋能、深化协同联动，打造了“预防-处置-共治”全链条治理体系，为劳动者权益提供切实保障。

　　机制筑基，全流程防控织密“安全网”。以“事前预防、事中管控、事后严惩”为核心，构建闭环治理机制。今年以来，市人社部门联合公安、市场监管、住建、水利等部门开展“双随机、一公开”执法检查，联动各镇街开展书面审查、开工第一课等主管监管，累计覆盖企业超8000家，从源头减少欠薪苗头。同时，“安薪在慈”平台整合多渠道线索，实现24小时响应。今年1至9月份，处置国家平台欠薪线索同比下降3.3%。对欠薪违法行为“零容忍”，2025年以来作出行政处罚22件，列入失信黑名单12起，申请法院强制执行7件，形成强力震慑。

　　数智赋能，精准监管打造“智慧盾”。聚焦非工程建设与工程建设领域，以数字化手段提升治理效能。在非工程建设领域，通过“低小散”企业专项整治，推动欠薪问题源头化解；在工程建设领域，创新实名、实薪、实卡、实时“四实”管理制度，依托“甬薪精管”系统实现农民工实名管理、工资全流程数字化留痕。目前，全市新建项目“四实”管理覆盖率达100%，工程建设领域欠薪线索同比下降24.68%。此外，信用监管倒逼企业落实责任，2025年以来督查工程项目278个，对25家企业实施信用扣分，限制其在招投标、融资等环节的资格。

　　协同共治，多元化机制构建“联合盾”。推动部门联动、司法助力、信用惩戒深度融合。建立人社、公安、检察院、法院“四方联动”机制，2024年以来移送涉嫌欠薪犯罪案件36起，法院判决16起，有效打击恶意欠薪。司法部门开通绿色通道，2024年法援中心办理欠薪案件173件，社治中心三窗接待咨询2500余人次。同时，跨部门联合惩戒机制让失信企业“一处违法、处处受限”，在政府采购、工程招投标等环节限制其参与。2024年以来，已公示处罚及失信案件102起。

　　全媒体记者 陈利群 通讯员 高莺 沈陆赟