慈溪新闻网讯近日，一场别开生面的“陈之佛剧本共创会”在慈溪人才之家举行。在资深编剧全程指导和文史专家现场讲述下，20位志同道合的青年人才以分组研讨、剧本围读、即兴演绎等形式开展沉浸式创作交流。这场由市人社局与民盟联合举办的活动，正是我市大力构建“溪心协力”人才服务品牌三维协同体系的一次鲜活实践。

　　今年以来，市人社局以“溪心协力”为总抓手，构建起“品牌活动引领、重点群体深化、多方力量协同”的三维服务体系，推动人才服务从广泛覆盖向精细化供给转变。截至目前，全市围绕人才成长、安居、价值共创等主题累计开展活动数十场，服务覆盖超1000人次。

　　成长支持送到产业一线。市人社局联合经信等部门，聚焦智能家电等优势产业，将劳动争议防范、人才项目申报等实务培训课堂搬到企业身边，首期覆盖企业40余家。随后又组织初创企业开展人才筛选与人工智能招聘提效培训、数字经济领导力专题辅导、工时与休假管理合规操作培训，从源头帮助企业提升引才精准度、减少用工风险。与此同时，举办职称评审专场辅导，通过材料预审，使50余名HR及专业技术人员申报一次性通过率明显提高。

　　安居服务融入亲子场景。创新推出“政策亲子角”模式，将政策讲解、资格诊断、申报辅导与家庭亲子活动有机结合。在亲子互动同时，业务骨干为30余组人才家庭逐一梳理可享受政策清单，其中5人当场完成系统申报并办结，实现了政策服务的即时响应。

　　价值共创坚持“上门”导向。举办高层次人才“创见”对谈会，首期走进大浦新材料，组织上下游10余家企业开展需求对接闭门会谈，促进智力成果向产业合作转化。同步开展“溪心服务进人才企业”活动，已在高新区、逍林等片区走访重点人才企业8家，变“等人才上门”为“送服务上门”。

　　聚焦双认人才，打通人才精准服务“最后一米”。双认人才是指由企业自主认定、政府认账的实用型人才，针对其政策知晓度不高、活动参与主动性不强等难题，建立“需求收集-精准推送-跟踪反馈”服务机制。组建专属服务微信群，覆盖195名双认人才及其企业人事，累计推送政策解读30余条，解答个性化咨询100余人次。编制《人才政策一页通》，将安居补贴、购房补贴等8项高频政策简明化梳理，逐人送达。通过轻社交、亲子家庭等柔性场景开展政策咨询，帮助人才消除申报盲区。

　　多方力量协同，织密服务网络。与民盟联合设立“溪心协力·民盟智汇”工作板块，除剧本共创会外，还将持续拓展人才精神文化服务。按照“市级示范带动、片区特色发展”思路，胜山镇组织人才足球赛，邀请医工所、社会人才等多支队伍参赛；高新区、观海卫、宗汉、周巷等片区积极谋划产业对接、参观学习等特色活动。

　　在市委人才办统筹牵头下，市人社局还与经信、商务部门建立双认人才信息沟通机制，对人才按年龄、专长、产业领域、区域等分类画像。今年以来，针对性组织青年人才轻社交30场、亲子家庭活动5场、专项能力提升培训6场、创新创业对接活动9场。全媒体记者 陈利群 通讯员 沈陆赟 岑玲玲