职称怎么报是不少建筑行业技术人员的心头难题。近日，“溪心协力·职称申报培训会”建筑工程专场在慈溪人才之家举办。市人社局联合市住建局精准聚焦行业申报堵点，结合评审政策开展实操讲解、现场答疑，吸引全市60余名建筑企业技术人员、人事负责人到场参训，帮大家把职称申报的流程梳理成“明白账”。

　　这场专场培训，是慈溪深耕人才服务的一个缩影。今年以来，市人社局立足全市产业发展需求，依托“溪心协力”人才服务品牌，从人才培训赋能、资源对接、社群交流、安居保障等方面精准发力，打造全链条、精细化人才服务体系，切实解决人才创业就业、安居发展中的实际问题。上半年，全市累计开展各类人才服务活动56场，服务人才企业400余家次，对接高层次人才200余人次，人才服务温度与实效持续提升。

　　精准对接需求，让人才服务贴合实际、精准有效。变“被动等待”为主动“上门问需”，我市常态化收集企业和人才诉求，上半年累计梳理归集各类需求80余件。针对创业发展、职称申报、用工合规等重点领域，人社部门常态化开展专题实务培训，服务超800人次。同时为高层次人才、双认人才开通专属服务通道，提供政策直达、全程跟进的定制化服务，让核心人才享受专属礼遇。

　　搭建对接桥梁，打通科创成果转化“最后一公里”。针对人才项目技术落地难、初创企业融资难等问题，我市常态化举办政企对接等活动，组织人才团队开展企业参访，为人才团队、本土企业、资本市场搭建交流平台，促成多项技术合作意向，帮助科创项目链接资金、拓展市场。同时积极对接宁波市级优质资源，推送本土优质人才项目，助力人才团队借力高端平台实现更好发展。

　　丰富社群场景，让人才扎根慈溪更有归属感。依托人才之家阵地，我市分层分类打造特色人才活动，既面向青年人才及家庭开展趣味社交、亲子活动等轻量化交流活动，丰富业余生活、拓宽社交圈层；也为高层次人才搭建产业交流、跨界合作平台，促进技术碰撞、资源共享。通过多方联动共建，培育自主运转的人才社群，让人才从“被动参与服务”变为“主动融入社群”。

　　暖心政策兜底，实打实减轻人才安居压力。安居是留才的关键。上半年，我市足额发放各类人才安居补贴6697万元，惠及4372名青年人才，同步高效办理人才新型居住证等业务。通过精准推送政策、高效答疑办结，真正实现“政策找人、精准直达”，搭配各类人文暖心活动，以细节留人，以温度暖人。

　　“下一步，我们将持续擦亮‘溪心协力’人才服务品牌，常态化开展各类人才服务活动，深化人才、产业、资本深度融合，为慈溪高质量发展积蓄人才动能。”慈溪市人社局相关负责人表示。

　　全媒体记者 朱佳怡 通讯员 沈陆赟 岑玲玲