近日，人力资源和社会保障部批复同意宁波迦南智能电气股份有限公司设立国家级博士后科研工作站。至此，我市国家级博士后科研工作站达到9家，省级及以上博士后工作站总量攀升至32家，为慈溪制造向“慈溪智造”转型注入强劲科创动能。

　　近年来，市人力社保局深入实施“博士后三年引领工程”，以站点扩容、精准招引、提质服务三大行动为抓手，全力构建博士后“引育留用”全链条支持体系，推动博士后工作由单点建设向系统赋能转变，把高端人才智力转化为产业升级的现实动力。

　　聚焦产业需求，扩容建站夯实创新载体。当前，我市正加快推进制造业转型升级，博士后人才成为企业攻克关键核心技术的重要力量。市人社局紧扣人工智能、高端装备、新能源、新材料等重点产业方向，面向“大优强”企业和“专精特新”企业精准服务，推行“重点突破+梯度推进”建站模式，不断扩大企业高端创新平台覆盖面。今年至发稿，我市新增国家级博士后科研工作站1家、省级博士后科研工作站2家，新招收博士后12名，累计培养规模达150名，为企业搭建起技术攻关与人才培育的专业化平台。

　　破解引才痛点，精准对接激活人才势能。针对企业引才难、校企资源匹配不畅等现实问题，我市优化“政府搭台+机构赋能”服务模式。依托人才大数据平台，为企业、博士人才双向精准画像，开展资源匹配；主动外出开展专项引才活动，变被动受理为主动服务。今年已帮助3家企业引进急需的博士后人才。同时积极探索“校企双聘”新模式，实现人才共引、共享、共用，有效破解企业短期技术难题，打通产学研用转化的“最后一公里”。

　　优化全链服务，留才育才赋能成果转化。为推动博士后引得进、留得住、用得好，我市打出“政策+服务”组合拳。近三年累计发放博士后工作补贴2091万元，落实博士后职称评审“直通车”政策，将全职博士后纳入本土人才培养工程，切实降低企业育才留才成本。对博士后进站开题、出站结题等关键环节开展全流程跟踪服务，助力科研成果落地见效。近三年，全市58名出站博士后累计承担科研项目104项，发表论文274篇，申请及授权专利173项，不少企业既实现产品技术迭代量产，又建强内部人才梯队，形成“人才带技术、技术育产业”的良性循环。

　　“我们将持续深化‘博士后+产业’融合生态，不断优化建站、引才、成果转化全流程服务，深化校企协同创新，完善产学研用一体化体系，为我市产业向新而行提供更多的科创动能。”谈及下步工作，市人社局相关负责人表示。

　　全媒体记者 龚益  通讯员 沈陆赟 杨文