慈溪新闻网讯近日，为时8天的慈溪市赴美国、加拿大人才项目洽谈对接代表团刚回到家，美国达拉斯孵化器企业——达福创投老总刘乐然就紧跟着来到慈溪，与慈溪“专精特”企业探讨交流“投石问路”，并且就敲定了8月份带领达拉斯相关机构带项目、带技术再次来慈溪进行创新投资洽谈。达拉斯是全球高端制造业高地，集聚着众多全球500强企业总部，与该地区创投机构合作可以快速对接国际领先技术和海外高端人才。

　　从“走出去”对接海外高层次人才项目，到海外高层次人才项目反向“走进来”对接，这一变化表明，短短四年，慈溪市海外高层次人才项目对接机制已从原来的政府单向推介，到现在政府搭台、企业双向对接，直至城市间的双向互动，已形成多层次、立体式互促联动的格局。据悉，美国德州罗堡克市长罗伯森访问慈溪寻求创新合作和投资机会的相关事宜也正商谈落实中。目前，慈溪这种招才活动已在美国波士顿、硅谷、达拉斯有一定影响力和知名度，从而进一步打响慈溪海外引才品牌，扩大城市影响力和美誉度。

　　谈到海外引才工作，市委常委、组织部长张启表表示：“当前我市正处在经济转型的关键时期，创新驱动、转型发展关键是科技，核心是人才，迫切需要我们解放思想，以新思维、新办法参与国际高端人才竞争，加快集聚海内外高层次人才。”

　　站在“人才引领慈溪经济发展”的高度重视企业的人才战略，我市2011年6月，大胆转变理念，启动实施“上林英才”计划，把高端人才和项目引进来，引导中低端传统产业向高新技术产业和战略性新兴产业升级。其中一项主要举措就是，赴海外招引人才。“美国、加拿大人才资源集聚、中国留学生数量庞大，随着国内经济的快速发展和人才强国战略的扎实推进，海外留学人员回国创业创新的意愿日趋强烈。于是，从2012年开始，我市赴北美开展人才交流活动，吸收一大批留学人才和优质人才项目到慈溪落户。”市委人才办相关负责人表示。

　　上半年“走出去”推介对接，下半年把人才“请进来”考察，再申报“上林英才”计划。我市这种海外引才活动已形成良性互动循环，这些引进人才项目，部分与本市企业合作，部分直接进入留创园孵化，目前共有注册企业58家，实现销售38家。这些项目都是新材料、医疗器械、电子信息、生物医药、高端装备、新能源等战略性新兴产业，孕育着爆发性增长的希望种子。

　　顺势有为，越来越多的企业纷纷加盟，如此海外引人才项目也正成为产品创新、产业升级的“主抓手”，新海股份董事长黄新华对此感同身受。2013年硅谷的对接洽谈中，他从28个项目中精挑了1个项目到慈溪落地。是由美国加州大学河滨分校机械工程博士、上林英才三期B类人才李承智实施的生物医药实验室设备制造，属高端装备制造项目，去年4月注册企业，相关产品今年将投放市场；另外，对于暂不能到慈溪落地的专家，则聘请为顾问，如位于波士顿的原哈佛大学医学研究所的刘海鹰，就成为了公司获得当今国际最尖端的医疗器械发展信息的顾问。

　　伴随海外引人才机制应运而变的是，慈溪海外招才载体由原来的引才大使、联络站等相对松散型的组织，今年升级到紧密型的海外引才工作站。目前，已聘请9位引才大使，建立了3个联络站；今年又新建3个海外引才工作站，通过多渠道推荐创新创业环境、组织海外高层次人才来慈考察和配合做好项目申报等工作，推动更多优质人才项目到我市落地。■记者 鲁奕呈 鲁企望 见习记者 金晶