慈溪新闻网讯转眼间，已经到了12月中旬，一年一度的年休假也即将清零。这段时间，很多职场人的口头禅都变成了：快年底了，你的年休假休了吗？不少市民都想在年休假被清零之前突击休假。那么，年休假没有休的咋办，可以拿到补贴吗？报酬是按怎样的标准发放的？

　　年底到，单位出现扎堆请年假现象

　　“赶在2015年最后一月，终于把年休假请好了。”10日上午，市民许小姐在朋友圈里发了这么一条消息。许小姐是一家企业的白领，她说平时工作太忙了，现在有5天年休假可以好好放松调整下，年休期间想去云南旅游。

　　与许小姐一样，进入年底，不少人开始扎堆请年休假了。林先生在12月初递交了年休假申请单。“虽然还没有想过年休干什么，但是再不休过期就作废了，所以先请好再说。”林先生笑着说。

　　方先生是一家企业的人事经理，他告诉记者，从11月开始，公司里大家递上来的年假申请表就开始多起来了。每到年底，都有不少同事扎堆请年假。“由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况。”方先生坦言，虽然公司不愿意看到员工扎堆请假，但还是会调整时间满足员工的年休要求。毕竟近年来招工难，企业将带薪休假作为一项必要的福利，以此留住员工。

　　因种种原因，不少人放弃休年假

　　记者在走访中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都放弃了休假的权利。有的人怕休了年假被扣奖金，有的企业不愿意让员工休假，也有部分受访市民表示年底工作太忙，没时间休假。

　　“年底事情一大堆，工作实在太忙了，所以年休假就不请了。”应先生是一名外企业务员，他说，按规定他年休假有5天，但是已经好几年没休了。“因为我们是靠业绩赚钱的，我想在年底努力些，多拉点业务。”

　　另外，有不少小微企业的员工对于休年假不了解，一些企业也没有制定相关的年休假制度。“我们一个月只休息4天，年休假没听说过。”在一家广告公司上班的设计师陈小姐说，她上班已有3年，从来没有听老板说起过有年休假，因此她也没有跟老板申请过年休假。同样也没听说过公司有年休假的，还有在一家物业公司上班的何先生。他说，他的薪酬是多劳多得，休息了等于没钱拿了，所以从来没想过去休年假，何况也没有听说自己公司有年休制度。

　　可分开休但不能跨年休，未休年假应发3倍工资

　　年休假时间太长，能不能分开休？今年没休的年假能放到明年再休吗？

　　据悉，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。也就是说，年休假不一定要集中休完，职工可以分开来休假。但是一般来说，不能跨年休假，今年的年休假只能在今年休完，不能留到下一年。

　　记者从市人力社保局了解到，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　那没有休的年假该怎么补贴呢？根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃的，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。■记者 李黎