慈溪新闻网讯在去年12月底举行的“五个一线”挂职干部风采展示会上，50名挂职干部通过成果展示、互动问答等方式，进行了一次能力素质的“大比武”，展现了我市党员干部在新时代新起点上争、拼、抢的精气神，成为我市党建争强的一个鲜明注脚。

　　今年以来，为响应“项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强”的“六争攻坚”号召，市委组织部以“党建争强”为引领，凝聚发展动能，针对工作短板，打出“五力争强”组合拳，着力推动党建工作争强进位、走在前列，为打赢“六争攻坚”战提供坚强的政治和组织保证。

　　迅速启动“对标争先比发展”行动，进一步增强班子引领力。围绕市委中心工作和“六争攻坚”专项部署，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定不移加强政治建设，同时全面开展慈溪发展“六问”和解放思想大讨论活动，推动各级领导班子和领导干部拉高标杆、奋力争先。全市还将不断深化市管一把手“对标争先”活动、机关干部“风采展示”活动、“五个一线”年轻挂职干部“立功竞赛”活动，每年开展好班子好班长好干部评选表彰活动和“六争攻坚”班子团训，着力激发团队荣誉感和干部士气。

　　把“六争攻坚”作为历练、检验、发现干部的大平台，在“破难建功冲一线”行动中不断提升干部奋进力。实施“百苗攻坚”计划，每年集中选派100名左右业务骨干、专业人才到攻坚发展重大项目、重要产业、重点任务挂实职、定实岗、压实担；实施“百狮领航”计划，3年时间在“六争攻坚”中培养储备一支100名左右的“狮子型”党政正职和重要岗位后备干部队伍；实施“百专引育”计划，力争到2020年在“六争攻坚”中储备100名左右高素质专业化人才。“我们还将健全完善干部正向激励机制，把干部在‘六争攻坚’中的表现作为考核评价的重要内容。”市委组织部相关负责人说。

　　开展“强基培优当先锋”行动，不断夯实基层组织力。全面启动“先锋传承”薪火引领工程，进一步挖掘保护革命遗迹，为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育打牢阵地基础。实施以提升组织力为重点、以“先锋支部”建设为载体的“支部强基工程”，大力培育振兴乡村发展的“先锋雁阵”，进一步巩固基层战斗堡垒。“破旧立新大讨论”、“立足岗位建新功”、“项目落地我推动”、“精准服务助企业”等党员先锋系列活动的开展，旨在进一步推动广大党员在“六争攻坚”中挑重担、当先锋。

　　如何进一步增强人才驱动力？“抢才聚才优生态”行动给出了答案。抢抓湾区建设大机遇，我市将依托众多平台资源，全面打造总面积超过100平方公里的环湾智能经济人才大走廊，并组团赴海外和国内高校资源集聚的城市开展专项引才、设立国内引才工作站、举办“上林峰会”等，推动引进智能经济领域高端人才，全面提升慈溪作为“智造人才”集聚高地的知晓度和影响力，“我们力争到2020年申报入选宁波‘3315计划’及以上人才(团队)30名(个)以上，新集聚院士、‘千人计划’等顶尖人才30名以上，引进智能经济领域高端人才200名以上，人才总量超过23万名。”市委人才办相关负责人透露。

　　持续加大正风肃纪力度，一场“作风建设常亮剑”行动成为队伍防腐力的炼金石。为防止“四风”问题反弹回潮，我市将健全作风建设“1+X”工作机制，并严格对照“十种表现”纠问题，坚决问责抓典型，同时督促领导干部率先转变作风形成“头雁效应”。此外，要求各地各部门不断深化党委(党组)管党治党主体责任，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。■全媒体记者 陈鹏