慈溪新闻网讯提前赶赴赢先机，适时提高薪酬待遇，还有RPO、O2O等多种招聘模式并用……近日，市人力社保局组织企业赴广东东莞的人才招聘活动中，为“抢”到急需人才，众企业各尽所能揽人才，取得了不错效果。“有9人已到公司入职，2人买好车票，还有5人也在交接中。”3月21日，宁波高正电子有限公司的招聘负责人对记者说，这次招才成果，他们相当满意。

　　3月17日，我市组织36家企业赴东莞参加广东省春季人才博览会。早在人社局组织企业赴东莞招才前，高正电子半个月前就赶到东莞，做好了招聘准备和企业形象宣传。由于前期工作到位，春季人才博览会上应聘者众多，企业对注塑技术员、塑模设计师、PE工程师等人才的需求大多如愿以偿。

　　此次招聘中，我市企业发现所需人才结构和东莞当地人才十分吻合，为吸引人才，企业适时提高了薪酬待遇。晨翔电子、百年电器等把招聘电子工程师、模具工程师的年薪提高到10万元左右。“要想捕获人才的心，除了发展前景，薪资待遇也十分重要。”我市一企业招聘负责人说，这招果然管用，让企业招到10多名急需人才。

　　据介绍，当天参加现场招聘的31家企业吸引1500人次进入慈溪企业专区应聘，收到简历770多余份，达成意向311人次。其中，电子电器、机械模具岗位达成意向208人，现场直接录用17人。

　　除了传统招聘模式，我市5家企业选择了RPO招聘模式。在RPO招聘区推出邀约岗位29个，邀约61名相关人才，现场面试36人，有24人达成意向，其中6人直接录用就职。此外，20家企业同时选择O2O线上招聘模式，网上投递简历邀约面试180余人，达成意向94人次。■全媒体记者 陈利群 通讯员 伍一曼