慈溪新闻网讯 9月27日、28日两天，市人力社保局组织17家重点企业，精选优质岗位470个，组团赴南昌航空大学、华东交通大学两所高校参加“我选宁波、我才甬现”宁波—南昌校园招聘会，参会数量和人才需求占宁波团的三分之一以上。

　　经历了7、8月的招聘淡季，9月招聘活动迅速升温，尤其是政府组团赴优秀高校招聘，更是受到重点企业的大力追捧。此次南昌招聘，我市企业共收到简历497份，达成初步意向252人，意向达成率超过50%。

　　高薪求才、免试入职，企业引才热情高。为吸引人才，我市企业纷纷拿出杀手锏。不少企业大胆地为心仪人才发放免试入职的“绿色通关卡”，在招聘现场便敲定录用，大大提高了引才成功率。而一些企业则打出了“高薪引才”的王牌。浙江金业汽车部件有限公司对尚无工作经验的毕业生开出了8000- 12000元的超高薪资，引来众多学子在摊位前注目、咨询，成为招聘会上一大热点。而宁波四维尔工业有限责任公司针对首日招聘效果不佳的情况，在市人力社保局工作人员指导下改变策略修改招聘海报，不仅对每个岗位的工作职责、招聘要求进行清晰说明，还注明了每个岗位的薪资水平以及福利待遇，“每天工作8小时”“月薪6000元起”等标注引得学生纷纷驻足。最终，成功收获38份简历，达成就业意向18人。

　　招聘会上，不少企业以“产学融合”“实习促就业”的形式让人才引进和人才培养走在最前沿，提前为企业储备今后几年的可用之才。当天，来到招聘会现场的除了即将毕业的大四学生，还有许多想提前感受求职氛围的大二大三学生，我市企业在与学生交谈后，主动邀请学生寒假来慈实习。宁波芯能微电子有限公司还推出IC系统设计、模拟/混合芯片设计、数字验证工程师等多个高技术岗位，并邀请多名研究生结合毕业设计，参与公司主要技术课题研究，以“产学融合”的形式，吸引高学历优秀毕业生来慈就业创业。

　　据了解，以南昌为起点，今年下半年，我市赴外招聘活动还将分别赴上海、武汉、杭州、长春、绍兴等城市多所高校组团招聘。■全媒体记者 陈利群 通讯员 伍一曼