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从华为的火车说开去
http://www.cxnews.cn  慈溪新闻网  2019-03-26 14:54

  日前,笔者在参观华为公司松山湖终端基地时,亲眼目睹并亲身体验了令人意外的一幕:坐上企业职工的专用上下班火车,从一个园区驶向另一个园区……

  人才兴,则企业兴;人才强,则企业强。作为一家掌握核心技术的中国企业,他们成功的核心和秘诀是什么?笔者从华为设置上下班火车,为职工创造一流的工作和生活环境中感受到:华为最为倚重和依靠的正是高素质人才,是天下英才的踊跃加盟,才造就了今天华为的辉煌。华为服务人才到极致的先进理念正是时下不少企业所缺乏的,更是企业做大做强做优的根本制约。

  当然,华为开出火车只是重才的一个方面,更重要的是华为创造了一个大舞台,每一位人才都有人尽其才的环境。笔者询问了一位企业负责人,这里的普通职工可以拿到多少工资?他们也有上升的空间吗?他有些自豪地答道:即使是一位普通的技工,只要工作绩效出类拔萃,都能升职加薪成为华为的骨干,而且符合条件的职工,有可能申请到企业的低价人才公寓,这里才是一块真正的人才高地。

  华为的火车,开动的是尊重人才、服务人才的专列,开出的是吸引人才、凝聚人心的信号。当然,不是每一家企业上下班都开得起火车,也没必要家家企业都开火车。我们真正要学习借鉴的是华为重才、爱才的价值观,不仅是经济收入、工资待遇的保障,更有精神理念、发展价值的认同。近年来,我市企业越来越注重内部文化建设,越来越注重为职工创造人尽其才的良好环境,在创新转型的进程中先人一步、走在前列。

  华为的火车,或许是一个特例,但不应是一个个例。一致的目标、一致的理念、一致的行动,无论是企业主、研发人才还是技术工人,都是行进在发展轨道上的“同车共进”者。华为有许多值得我们学习的地方,最该学习的就是”火车”背后传递的人才战略和思维。

  创新人才服务的无形“火车”,值得每家企业都“开”起来。(俞建明)

稿源:慈溪新闻网-慈溪日报    责任编辑房蓉蓉 
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