日前，笔者在参观华为公司松山湖终端基地时，亲眼目睹并亲身体验了令人意外的一幕：坐上企业职工的专用上下班火车，从一个园区驶向另一个园区……

　　人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。作为一家掌握核心技术的中国企业，他们成功的核心和秘诀是什么？笔者从华为设置上下班火车，为职工创造一流的工作和生活环境中感受到：华为最为倚重和依靠的正是高素质人才，是天下英才的踊跃加盟，才造就了今天华为的辉煌。华为服务人才到极致的先进理念正是时下不少企业所缺乏的，更是企业做大做强做优的根本制约。

　　当然，华为开出火车只是重才的一个方面，更重要的是华为创造了一个大舞台，每一位人才都有人尽其才的环境。笔者询问了一位企业负责人，这里的普通职工可以拿到多少工资？他们也有上升的空间吗？他有些自豪地答道：即使是一位普通的技工，只要工作绩效出类拔萃，都能升职加薪成为华为的骨干，而且符合条件的职工，有可能申请到企业的低价人才公寓，这里才是一块真正的人才高地。

　　华为的火车，开动的是尊重人才、服务人才的专列，开出的是吸引人才、凝聚人心的信号。当然，不是每一家企业上下班都开得起火车，也没必要家家企业都开火车。我们真正要学习借鉴的是华为重才、爱才的价值观，不仅是经济收入、工资待遇的保障，更有精神理念、发展价值的认同。近年来，我市企业越来越注重内部文化建设，越来越注重为职工创造人尽其才的良好环境，在创新转型的进程中先人一步、走在前列。

　　华为的火车，或许是一个特例，但不应是一个个例。一致的目标、一致的理念、一致的行动，无论是企业主、研发人才还是技术工人，都是行进在发展轨道上的“同车共进”者。华为有许多值得我们学习的地方，最该学习的就是”火车”背后传递的人才战略和思维。

　　创新人才服务的无形“火车”，值得每家企业都“开”起来。（俞建明）