慈溪新闻网讯 日前，通过市劳动保障监察大队执法人员快速处置，2名职工如期领到了被拖欠的4.1万元工资。“如果没有你们，我们还不晓得这些钱什么时候能拿到。”终于拿回了自己辛苦付出应得的劳动报酬，其中一名职工说。

　　我市严查严打企业欠薪行为，重点严惩恶意欠薪行为，全力维护广大劳动者的合法权益。截至今年10月底，市劳动保障监察大队已快速处置欠薪案件630件，为1464名职工追回工资待遇2142.87万元。

　　从今年初开始，一项接一项“根治欠薪”行动在我市不断开展。今年7月，在全市范围内进行的根治欠薪夏季行动中，人社、住建、水利、交通等部门联合各镇(街道)，开展了12次跨部门联合执法检查，共检查用人单位5400家，涉及职工13.64万人。本月起，为期两个月的根治欠薪冬季攻坚行动拉开大幕，该项行动以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造业为重点。今年以来，全市已开展农民工工资清欠专项行动、三产行业劳动用工情况专项检查、企业高温补贴发放专项检查等各类专项检查10余次，检查用人单位1.49万家，涉及职工57.06万人。

　　市劳动保障监察大队建立健全劳动监察行政执法与刑事司法衔接机制，对拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移交等工作进行及时沟通对接。今年以来，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件8起，涉及126人，追回116.5万元。同时，对违反劳动法律、法规行为较轻的32家用人单位要求责令限期改正，对严重违反劳动法律、法规的11家用人单位进行了行政处罚。

　　今年我市发生的109起突发性劳资纠纷，均第一时间得到妥善解决，这一成效得益于我市突发欠薪事件的应急处置机制。我市坚持源头治理，按照20分钟快速到达现场的要求，调处事件化解矛盾，同时做到重大群体性案件2小时上报。在劳资关系紧张的特殊时段，实行劳资纠纷情况“零报告”和“重大欠薪情况报告”制度，发生重大群体性欠薪事件和产生社会影响的劳资纠纷突发事件，做到1小时内上报。及时发现、快速调处，避免了群体性事件的扩大和蔓延。

　　建立欠薪失信企业“黑名单”管理制度，严加惩罚欠薪失信行为。对严重违反劳动法律法规的失信企业，实施重点监管和联合惩戒，在政府支持、招投标、融资贷款、市场准入等方面依法依规予以限制。同时，进一步加强对欠薪失信“黑名单”信息互通，对列入欠薪黑名单的企业和个人及时通报有关部门，并经人民法院确认纳入失信被执行人名单，对相关企业主实行限制高消费行为等惩戒措施。目前，已有2家企业被列入严重欠薪失信“黑名单”，并向全社会公布，对潜在欠薪企业主形成了强有力的震慑。■全媒体记者 陈利群 通讯员 朱海祺