慈溪新闻网讯 防控结合杜绝欠薪发生，不断创新强化机制保障。慈溪，在创建“无欠薪”县(市、区)过程中交上了一份出色的答卷。昨天，一个喜讯从市人力社保局传来，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室日前公布了2018-2019年度“无欠薪”县(市、区)建设考核情况，我市达到“无欠薪”建设标准，成功创建为浙江省“无欠薪”县(市、区)。

　　近年来，我市致力打造“无欠薪”城市品牌，大力维护全市劳动关系持续和谐稳定，对“无欠薪”工作事前、事中、事后采取了行之有效的措施，走出了具有慈溪特色的“无欠薪”创建新路子。今年，全市欠薪立案案件数、涉案人数、涉案金额均大幅下降，分别比去年同期下降94.83% 、 79.72%和80.82% 。 今年截至11月份，共处置欠薪立案案件6件，为73名职工追讨工资70万元。

　　欠薪治理，首在预防。我市依托报刊媒体、政务微信、进村入企等线上线下相结合的方式，全面开展“慈溪无欠薪”宣传，在全社会营造出“根治欠薪”的良好氛围。仅今年，我市已开展大型宣传活动6次，发放宣传资料1.2万余册，发送“慈溪无欠薪”创建宣传短信9万余条次，发放建设领域根治欠薪指导手册1000余册。为严控欠薪行为发生，我市还建立了欠薪失信企业“黑名单”管理制度，对严重违反劳动法律法规的失信企业实施重点监管和联合惩戒，并把列入欠薪黑名单的企业和个人依法纳入失信被执行人名单，实行限制高消费行为等惩戒措施，对潜在欠薪企业主达到强有力的震慑。

　　打击违法行为，维护劳动者权益，重在行动。为严控工资拖欠事件发生，我市劳动保障部门的专项检查和执法行动一直在开展。农民工工资清欠专项行动、互联网企业劳动用工执法服务专项行动、整治非法用工打击违法犯罪专项检查……仅今年以来，我市已开展各类专项检查及行动10次，共检查用人单位1.49万家，涉及职工57.06万人。

　　制度建设成为“慈溪无欠薪”工作全面落地的重要保障。我市积极落实在建工程“六项制度”，让各部门管好“责任田”，为全市在建项目“保驾护航”。全市实行的劳动保障监察“片警式”服务机制，采取专职监察员对各镇(街道)劳动监察案件分片包干负责，进一步提升案件处置效率，确保欠薪等劳资纠纷化解在一线。此外，一旦突发欠薪事件，还有应急处置机制及时发挥威力。我市实行的劳资纠纷情况“零报告”和“重大欠薪情况报告”制度，重大群体性欠薪事件和产生社会影响的劳资纠纷突发事件，各镇(街道) 1 小时内上报，及时发现、快速调处，避免了群体性事件扩大和蔓延。今年我市发生的109起突发性劳资纠纷均得到妥善处置。■全媒体记者 陈利群 通讯员 朱海祺